公司内部规章制度生效前

Question

一个员工在公司规章制度生效前有违规行为但没有被发现``````在生效后被发现了````公司可以依据该规章制度处理该员工吗？

Answer 1

一般不能 公司规章制度只对生效后的违规行为有效 制定公司规章制度必须符合以下条件 否则无效
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

不可以，公司制定的规章制度没有可溯性，如果是确定在制度生效日期前出现的违规行为，那么公司无权处理。

Answer 3

如果是相关法律法规的话，在生效之前的行为时不追究的。可是这是公司的规章制度不属于法律的范畴，公司说了算，我们都是打工的，得看老板的眼色啊 感觉满意的话，可要投我采纳哦。谢谢。

Answer 4

原则上说规章是没有溯及力，即不能依据新的规章对其对生效前的行为作处罚