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用人单位规章制度的生效条件
劳动
规章制度生效的条件
答:
法律分析:用人单位劳动规章制度生效的条件包括:
1.应当经过职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商
;2.规章制度的内容
不能违反法律法规,违反的部分无效
;3.规章制度应当经过公示或告知程序。
公示原则
是现代法律法规生效的一个要件。用人单位劳动规章制度必须经公示后方能够生效...
”请教:
公司
制定的
规章制度
要经过哪些程序才能
生效
?
答:
因此,用人单位的规章制度必须符合下列条件才算有效:
1、内容合法、合理;2、制定、修改程序合法;3、向劳动者公示或者直接告知
。 人性化的创普,正在不断完善规章制度生效的程序。请各位员工放心,也请不断监督我们的工作!
公司规章制度
问题,公司规章制度如何才能
生效
呢?
答:
1、合法性
。依法制定规章制度,是保证其内容合法的基础。对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的,用人单位可以根据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则制定相应的规章制度。2、民主程序。民主程序主要包括两个步骤,第一步是讨论程序,第二步是协商确定制度。3、公示程序。未经公示的企业内部规章...
劳动
规章制度
有效的必要
条件
是什么?
答:
公示原则是现代法律法规生效的一个要件
。用人单位劳动规章制度
必须经公示后方能够生效
,未经公示的规章制度对职工不具有约束力,也没有法律上的效力。《劳动合同法》第四条明确规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示一般采用用人单位文件、印制用人单位...
公司的规章制度
怎样才能算是在法律上
生效
?
答:
公司的规章制度在法律上生效,劳动法明确规定了企业规章制度生效的要件:
在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时
,应当经过职工代表大会提出方案和意见,与职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。法律分析注重...
员工手册如何
生效
答:
一、员工手册如何
生效
1、
用人单位
的规章制度必须符合下列严格的
条件
才能生效:(1)
规章制度的
内容合法;(2)规章制度的制定程序合法;(3)规章制度制定后应向劳动者公示经过民主程序制定是规章制度具有法律效力的重要条件。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
规章制度生效的条件
答:
规章制度的
异议程序
用人单位
的规章制度既要符合法律、法规的规定,也要合理,符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违法,但不合理,不适当。如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完;一天只能上几次厕所,一次只能几分钟等。这些虽然不违法法律、法规的规定,但不合理,也应当有纠正机制。...
单位的规章制度
怎么做才有效
答:
(1)
用人单位
在制定、修改或者决定
规章制度
或重大事项时,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料,比如已签名的会议纪要等法律文件,以证明用人单位已履行与员工平等协商的的法律义务;(2)直接涉及员工切身利益的规章...
企业
规章制度的
含义,规章制度应如何有效制定?
答:
第一,内容合法、全面。企业
规章制度
不能与国家的法律、法规相抵触,它涵盖企业生产、经营、管理各方面。不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的内容违反法律规定的不具有法律效力,如企业依这些内容管理员工而发生争议,企业将得不到法律支持。第二,必须经民主程序制定。企业制定规章制度应发挥工会...
用人单位的规章制度
要怎样制定才合法有效?
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