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劳动规章制度的生效条件
劳动规章制度生效的条件
答:
法律分析:用人单位劳动规章制度生效的条件包括:
1.应当经过职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商
;2.规章制度的内容
不能违反法律法规,违反的部分无效
;3.规章制度应当经过公示或告知程序。
公示原则
是现代法律法规生效的一个要件。用人单位劳动规章制度必须经公示后方能够生效...
劳动规章制度
要具有法律效力应满足
的条件
包括( )。
答:
劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立和运行的内部规则。劳动规章制度要具有法律效力,
应满足三个条件:①内容合法
,不违背有关法律法规及政策;②经过民主程序制定;③要向劳动者公示。
劳动规章制度
有效的必要
条件
是什么?
答:
公示原则是现代法律法规生效的一个要件
。用人单位劳动规章制度
必须经公示后方能够生效
,未经公示的规章制度对职工不具有约束力,也没有法律上的效力。《劳动合同法》第四条明确规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示一般采用用人单位文件、印制用人单位...
公司的
规章制度
怎样才能算是在法律上
生效
?
答:
公司的规章制度在法律上生效,劳动法明确规定了企业规章制度生效的要件:
在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时
,应当经过职工代表大会提出方案和意见,与职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。法律分析注重...
公司
规章制度
问题,公司规章制度如何才能
生效
呢?
答:
1、合法性
。依法制定规章制度,是保证其内容合法的基础。对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的,用人单位可以根据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则制定相应的规章制度。2、民主程序。民主程序主要包括两个步骤,第一步是讨论程序,第二步是协商确定制度。3、公示程序。未经公示的企业内部规章...
公司和企业管理
制度
究竟是怎么建立起的
答:
一、企业
规章制度生效的要件
即如何制定规章制度,规章制度才能具有法律约束力。根据我国《
劳动
合同法》第四条之规定,规章制度生效必须具备三要件,即内容合法、经民主程序制定、向劳动者公示或者告知劳动者。所谓内容合法,指企业制定的规章制度,不能和现行法律或法规相违背。所谓民主程序,是指制定企业规章制度时应当经过这样...
规章制度生效的条件
答:
规章制度
生效
程序是什么规章制度是要召开员工大会,全部的员工进行,这才是第一步,然后就是起草
规章制度的
内容,但是这个都是很简单的,总共就是那么几件事情,但是规章制度上是不要扣工资这块的,可以写进行警告,处分等等,如果员工违反了三次以上,那么企业是有权利解除
劳动
合同,并且不给赔偿的,这个...
企业
规章制度
中关于
劳动条件的
规定具体应包括哪些内容
答:
法律分析:
劳动规章制度
中所包含的内容应该有制定
规章制度的
目的,关于员工录用和培训教育方面的一些要求,对劳动合同的管理。规章制度当中所规定的录用员工的
条件
最起码应该是年满18周岁以上,另外就是公司会在规章制度中标明员工应该遵守的一些规则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条 集体...
劳动
保障
规章制度
及管理规定是怎样的?
答:
劳动
合同自双方签字盖章时成立并
生效
定。 第10条在本单位连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。 第11条单位与员工协商一致可以 解除劳动合同 ,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇
条件
的,依法享受 失业保险 待遇。
公司内部
规章制度生效
前
答:
一般不能 公司规章制度只对
生效
后的违规行为有效 制定公司规章制度必须符合以下
条件
否则无效 第四条 用人单位应当依法建立和完善
劳动规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额...
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