工作了四天有工资吗？没签合同，公司说没做满三个月不批准辞职

Question

如题所述

Answer 1

有工资的，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。
法律分析
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因劳动者本人原因离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以克扣工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

无论工作几天，只要付出了劳动，就有权利获得劳动报酬。除非因为你的失误给公司造成了损失。一般而言只要在一个月内签订劳动合同，都没有关系。至于公司说的三个月才能辞职，明显是骗不懂的人，即使工作了四年，辞职也是正常的权利，一般最多提前一个月告知公司，让公司做好工作交接即可。至于你才工作四天，明显不会存在什么工作交接，估计你连工作还都没有熟悉。所以说，正常结算四天的工资，没有问题。

Answer 3

1、工作一天有一天的工资。

2、辞职提前30日或试用期提前3日通知用人单位即可。不需要批准。

3、工资支付周期最长不得超过一个月。拖欠工资的，到劳动行政部门投诉。

Answer 4

如果你工作四天之后打算辞职，那么试用期的工资也应该给你，但是如果公司正处于培训的阶段，你还要支付公司相应的培训费用，所以说如果只工作四天，打算辞职，你可以和单位直接说，如果单位愿意支付四天的工资就支付，如果不愿意就算了，因为四天的工资讨薪也很浪费时间。

Answer 5

应该是有工资的。但应该要看你当初去应聘时的约定。试用期，是按天算是按月算，如果是按天算，辞工时当时就可以拿钱走人，如果是按月算，那只有等下月其他人发工资时再打到你的银行卡