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拖欠工资仲裁申请解除劳动合同,结果没下来时,给公司发被迫解除劳动合同的通知,还需要重新仲裁吗?
如题所述
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推荐答案 2020-12-22
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其他回答
第1个回答 2020-12-22
到当地劳动监察部门问一下比较准确
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公司欠员工
好几个月
工资,
提交
被迫解除劳动合同通知
书后还能
申请仲裁
吗...
答:
如果公司不支付工资,员工可以被迫终止
劳动合同,
并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金是指公司每工作满一年需要支付一个月的
工资的
经济补偿。对于工作不满半年的部分,按照0.5个月的工资计算。所以当我们被迫向公司提交
解除劳动合同
通知时,一定要记得去。因为如果你直接提交
通知,公司
有通知,你没有证据。
请问
申请劳动仲裁
后再
发被迫
离职
通知
书可以吗?
答:
不需要,是否主动离职对案件影响不大。公司违法在先
,仲裁
后,仲裁庭会主动联系
公司的
用人单位不与劳动者签订书面
劳动合同劳动
者可根据《劳动合同法》第三十八条,直接与用人单位
解除劳动
关系。既然已经到了
仲裁的
流程,没有必要多此一举。正常的开庭,正常的等审判结果即可。法律分析发生争议之后,建议先...
公司欠
我好几个月
工资,
可以
申请劳动仲裁
吗?
答:
公司拖欠工资,
肯定是提交
被迫解除劳动合同通知
书,所以你能
申请劳动仲裁,
而且还能主张经济补偿金。只要你不是写的个人原因主动辞职就行,否则经济补偿金就要不到了,但一样可以通过劳动仲裁要求
拖欠的
工资。所以,我们一定要搞清楚这其中的逻辑,具体我们逐步看。公司拖欠工资,被迫离职的逻辑是怎么样的?实...
...
被迫解除劳动合同书还是
先去
仲裁申请解除劳动合同
呢?
答:
如果未签订
劳动合同,
可以要求支付未签订
劳动合同的
双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的
解除劳动
关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:
申请劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导;3、有欠条的,可以直接起诉到法院,...
...还
没发,
请问现在符合
申请
单方面
被迫解除劳动合同
吗?并且可以要到补...
答:
如果
公司拖欠工资
超过两个月,劳动者可以要求
解除劳动合同,
并要求获得经济补偿。因此,如果公司拖欠4月份工资,到现在6月还未发放,符合申请单方面
被迫解除劳动合同的
条件。同时,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁,
要求公司支付
拖欠的
工资和经济补偿。
写了
被迫解除劳动
关系
通知
书
给公司,
第三天
公司发
了解除劳动关系通知书...
答:
不合法,员工
被迫解除劳动
关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故
拖欠劳动
者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致
合同解除的,
都是要强迫员工
解除合同的
行为,员工可以主张赔偿。法律分析员工和单位签订
劳动合同
后,单位要如实履行义务,按时...
...想
解除劳动合同
要求支付经济补偿金
,公司
不
给还
可以
仲裁申请
吗_百 ...
答:
不可以。1、用人单位无故
拖欠劳动
者劳动报酬,劳动者可以单方解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、既然你没有同时
申请解除劳动合同,
且
拖欠工资
已支付,就不存在以上单方解除劳动合同并支付经济补偿的事由了。
...想
解除劳动合同
要求支付经济补偿金
,公司
不
给还
可以
仲裁申请
吗...
答:
仲裁庭不予支持。用人单位拖欠工资,经过劳动争议仲裁,用人单位已经改正,违法事实已经不复存在,员工再以此
解除劳动合同,
主张经济补偿金,于法无据。
申请劳动
争议仲裁是员工的权利,但基于没有法律事实,以及一事不二理的法律原则
,仲裁
庭会不予支持。相反,员工再以用人单位
拖欠工资,
依据《劳动合同法》...
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