暑假工没有签合同中途有急事要走，老板不让走，如果走了的话会不会不发工资，不发工资我该怎么办？

暑假工没有签合同中途有急事要走，老板不让走，如果走了的话会不会不发工资，不发工资我该怎么办？

举报该问题

推荐答案 2017-07-31

没有签订劳动合同本身已违反劳动法，向这种情况可向劳动监察部门举报，同时要做到有证有据，如工友可做认证，考勤表，员工花名册，工资条，打卡纪录等可做物证，随时可解除劳动关系，并向劳动检查申请仲裁，领回工资及得到相应赔偿。

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第1个回答 2017-07-31

找劳动局，绝对能拿到钱

第2个回答 2017-07-31

八成不会给你，看老板人品，毕竟你没有劳动合同

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暑假工没有签劳动合同中途离职不发工资怎么办?答：可以向劳动监察部门进行投诉，还可以申请仲裁，还可以向媒体曝光，一般学生的事情很重视

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没有签合同辞职半个月了,现在身体不适不给请假说走就走给工资吗答：没有签合同辞职半个月了，现在身体不适不给请假说走就走给工资吗既然没签劳动合同，那么从法律层面上来说你并不是正式的员工，如果没有在哪里工作的相关证据，那么是不受法律保护的，发不发工资只能看老板是否局气了、员工没签合同说走就走不签合同不稳定单位担责道理明生产稳定职工定 ...

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...但是单位不让走,走了不给工资。没有签任何合同怎么办?答：员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到法院起诉，最后如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到法院申请强制执行。法律分析未与劳动者订立书面劳动合同并不应简单理解为未签订书面劳动合同的...

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