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学生打暑假工,签了合同,没到合同期,没到试用期,公司不让走,说走了没工资,这个怎么解决。
如题所述
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推荐答案 2019-08-07
明确的告诉你,你的雇主这样是非法的。或者说是吓唬你的。你可以取得上班打卡的证据材料,要是他不给你钱你可以去劳动仲裁告他,每个区或者县都有劳动仲裁机构。
追问
好的,谢谢
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我没过
试用期
就辞职了
,公司不让走,
非要走的话就扣了我的一半
工资,说
是...
答:
我国劳动法规定,试用期员工可以随时提出离职申请,用人单位不得以任何理由克扣员工的工资。所以这种行为是不合法的,
可以到当地的劳动监察部门投诉解决
,通常来说都是比较容易解决的。
打暑假工
辞职老板
不让走
该
怎么
办?
答:
打暑假工之前说好了,干多久就不干了,估计你没有说吧,
不说辞职就要提前一个月才能辞职的了
,否则老板有权力不批准
...老板
不让
我干了
,说
我干活慢,说实习
期没
过
没工资,
答:
最有效的办法是去人力资源和社会保障局(简称人社局)去申请劳动仲裁
。首先,劳动法就规定了试用期(别听老板扯什么实习期还是什么的,你这个就是试用期)必须有工资,而且不得低于当地的最低工资标准,也不得低于该企业最低的工资的80%。而且试用期也不得随意辞退人,除非公司能证明员工的确不适合此...
签了合同,没到合同期
。现在要辞职,辞职单交了却不签,到时候直接
走,工资
...
答:
合同没
有到期,如果想辞职,应当提前三十日通知用人单位,三十日期满后,即可走人。如果没有经过三十日,属于违法解除劳动
合同,
要承担劳动合同约定的违约责任,如因单位不能及时招收员工而造成的损失等。
合同没
有到期辞职,老板不批
不让
我
走,
如果
走说
要告我,我该
怎么
办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人
,这个
时候就是...
暑假工
实习
期没
干满不给
工资
合法吗?
答:
暑假工
在
试用期
期间也应该支付工资的,如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议
,学生
一定要注意保留工作相关的证据,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。【法律依据】《劳动法》第五十条规定
,工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
签定的劳动
合同
未到期,可现在不想干了
,公司不
放人
,怎么
办?
答:
在这方面《劳动合同法》适当倾向保护劳动者,具体程序是向企业提出书面辞职申请,无论批准与否
,试用期
提前3天,正式员工提前30天申请,到期即可离职。也就是说,只要你写辞职信了,领导和人事确实收到了,无论他们是否哦批准,你到日子就可以走人了。他们必须在你离职后的15天内,给你办理离职手续,并...
想辞职但是领导不签字,还
不让
我
走,说
我
走了
不给我发
工资
?
答:
完全不用担心他的说词,你可以提交离职申请,满一个月以后就可以自动离职,对方不能扣除你的
工资,这
是劳动法明确规定的!1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动
合同,
也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《...
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