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劳动法关于企业对员工征收押金的处罚?
如题所述
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推荐答案 2013-11-08
根据《劳动合同法》的规定,用人单位若违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以每人500元以上2000元以下的罚款;若给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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第1个回答 2015-07-16
不允许,用人单位不能这样做,是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂押金”。
对擅自收取抵押金的,劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。
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收取
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收取员工押金违反劳动法。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押...
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入职需交
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是不是违反
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答:
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将受到以下处罚:劳动行政部门将会要求公司在一定期限内将押金退还给员工
;
每人罚款500
~2000元;应对员工造成的损害负责。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令...
企业
收
押金
违反
劳动法
吗
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同
,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
劳动法
允许
企业
扣
押金
吗?
答:
不允许。用人单位不能这样做,是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂押金”,对擅自收取抵
押金的
,劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还
给职工
本人。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条用人单位招用劳...
收
员工押金
当然违反
劳动法
吗
答:
用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。” 由此可见,劳动法是不允许向劳动者收取押金的。 但是是不是单位收取押金一定是违法的呢? 如果单位出于管理经营,...
劳动法
收
押金
要求怎么处理
公司
答:
对该
企业
而言,向
员工
收取
押金的
做法是违法的,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条件立即退还。法律客观:《
劳动合同法
》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民 身份证 和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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