企业收押金违反劳动法吗

Question

如题所述

Answer 1

企业收押金违反劳动法。劳动合同法是不收押金的。用人单位收取劳动者押金本身就是违法行为，既然收取违法，当然应该全额退还押金;
法律分析
不退的话，劳动者可以劳动监察投诉该用人单位。主要保留好押金条;用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，应当承担赔偿责任。
押金的效力
(1)租赁合同，尤其是房屋租赁合同。
(2)承包合同，在承包合同中，发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金，这里的风险抵押金其实就是押金。
(3)旅客住店合同，在旅客住店时，店方总是要求旅客交付相当于或大于其预定期间房价的押金。
(4)住院医疗合同，患者在办理住院手续时，总被要求向院方交纳一定数额的住院押金。
劳动合同法收押金的行为，在法律的角度来看是一种违法的行为，对于很多刚出去就业的劳动者来说，由于迫切想找到一份工作，对于交押金这个事觉得用人单位说的很正确，那么也就相信了。如果遇到这种情况，劳动者应该及时向有关部门进行举报投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

Answer 2

违法。

劳动合同法：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。本回答被网友采纳