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劳动法关于扣押金
劳动法
可以押员工
押金
么
答:
法律主观:
劳动合同法
规定劳动者不需要支付
押金
。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;用人单位违法收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律客观:《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者...
收
押金
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:收
押金
违反
劳动法
,用人单位招用劳动者时不得以任何名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动法
允许企业
扣押金
吗?
答:
不允许。用人单位不能这样做,是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂
押金
”,
对
擅自收取抵
押金
的,劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条用人单位招用劳...
收取员工
押金
违反
劳动法
吗
答:
收取员工
押金
违反
劳动法
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵...
扣押金
违反
劳动法
吗
答:
法律主观:1、 任意
对
劳动者任意扣 工资 的行为违法,一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉; 2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得
克扣劳动
者工资。 3.
劳动法
中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给...
扣押金
合法吗
答:
法律分析:单位如果是收取
押金
肯定是违法的。法律依据:《劳动部
关于
贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》 24.用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营...
劳动法扣
工资
押金
不退该怎么办呢
答:
一、
劳动押金
不退怎么办 1、依据我国
劳动合同法
的规定,用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得收取财产,如果收取了押金不退还的,劳动者可以劳动行政部门投诉。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他...
交
押金
违反
劳动法
吗
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位
扣押劳动
者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
饭店在工资里
扣押金
合法吗?三个月试用期辞职可以拿回押金吗
答:
劳动者在工资里
扣押金
是不合法的,三个月试用期辞职是可以拿回押金的,如果用人单位不支付其克扣的押金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位退还其押金。《
劳动合同法
》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的...
公司每个月
扣押金
合法吗?
答:
用人单位
扣押金
违法。《
关于
贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见》第二十四条的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,劳动者可向公安部门和劳动部门举报,两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。
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