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劳动法有没有规定员工押金问题
劳动法规定员工
去工作要收工作服
押金
吗
答:
劳动法没有规定员工去工作要收工作服押金
。上班交工作服押金不合法,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天...
交
押金
违反了
劳动法
哪条法律
答:
用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为
。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九条和第八十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任...
收取
员工押金
违反
劳动法
吗
答:
收取员工押金违反劳动法
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押...
劳动法有规定
单位不能收取
员工保证金
(押金)吗
答:
律师解析
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
。 用人单位招用劳动者,不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。 担保包括缴纳保证金,将财产押在用人单位,或提供固定资产如汽车、房产做抵押。法律...
收取
员工押金
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:收取员工押金违反劳动法
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押...
收取
押金
是违法行为吗
答:
资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职
员工
试用期提供担保,可能有两种形式,1、以收取
保证金
(物)的形式,2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国
劳动法
明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的...
劳动法有没有
关于
押金
的
规定
答:
对擅自收取抵
押金
的,劳动行政部门应责令企业立即退还给
职工
本人。用人单位是不允许向雇佣职员收取任何的费用的,这不仅仅只是国家的相关
规定
,也可以以此作为标准,衡量企业是否正规。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者...
入职需交
押金
是不是违反
劳动法
答:
除了这些,当公司与
员工
签订劳动合同时,公司不得收取
押金
。法律分析用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,以收取
保证金
的形式,以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国
劳动法
明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动...
企业收
押金
违反
劳动法
吗
答:
用人单位收取
劳动
者
押金
本身就是违法行为,既然收取违法,当然应该全额退还押金;法律分析不退的话,劳动者可以劳动监察投诉该用人单位。主要保留好押金条;用人单位违反本
法规定
,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,应当承担赔偿责任。 押金的效力(1)租赁合同,尤其是房屋租赁合同。(2)承包合同,在承包...
劳动法
允许企业扣
押金
吗?
答:
不允许。用人单位不能这样做,是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂
押金
”,对擅自收取抵
押金
的,劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给
职工
本人。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用...
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