因财务失误少发了一些工资，一些人小题大做，该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

如果财务部门因为工资少而支付了错误的工资，员工可以及时向财务部门报告情况，并通过与财务部门的协商和沟通解决问题。

企业在经营管理工作中不可避免地会出现失误，工资发放错误应及时通过沟通解决。

一：许多基层人员在遇到事情时会冲动。他们在少付数百元工资后又吵闹又情绪化，甚至与领导吵着要离开。大多数领导者在遇到这样的员工时会裁员；对于领导者来说，那些遇到事情时喜欢讨价还价的员工很容易影响公司的形象。为了维护公司后期形象，对此类员工进行了逐一下岗；当你遇到工资过低的情况时，先别担心。可能是财务部门在会计方面出了差错。你不妨先请领导帮忙核实一下。只要你能核实清楚，你的钱就不会丢。

二：没有情绪，公司也不愿意全额付款。在这种情况下，即使公司大惊小怪，获得报酬的概率也很低；最后一种方法是辞职仲裁；首先，你可以向劳动监察组提供反馈。只要公司不正常全额支付工资，就会被责令补偿员工；当劳动监察组无用时，可以去劳动局申请仲裁，仲裁也可以申请执行，但这种情况会冒犯公司，以后在江湖上见面会很麻烦；如果金额较大，建议大家通过仲裁维护自己的合法权益。

三：在大领导看来，基层员工工资低的责任应该归咎于部门领导；可能是员工没有向领导征求反馈，直接跳过领导去其他部门。不管怎么处理，只要对公司有影响，这件事的责任都在领导；领导成为负责人后，即使下属的问题最终得到解决，领导对下属的印象也会大大减少，甚至担心类似事情再次发生。为了使工作顺利进行，最好的办法是对员工进行清理；因此，当你遇到这种事情时，最好先从领导那里获得反馈，以免冒犯公司其他人。

Answer 2

当然应该把这些钱给对方补上，毕竟是因为财务的失误才导致这些人少发了工资，应该让财务给这些人道歉，然后安抚这些人。

Answer 3

应该进行道歉，作为财务部门少发了一些工资，这样的错误就不应该犯，不是一个合格的财务。

Answer 4

最好的办法就是把少发的工资给人家补上，我觉得这根本不是小问题。