举例说明：长沙市的最低工资标准是665元，某月的收入构成:基本工资1000元，提成366.36元（当月提成应为523.37元，因没有完成公司下发的任务指标，被扣去提成总额的30%即157.01元，实发提成只有366.36元），扣了760元的社保，再别提取了10%的风险抵押金之后，计算公式为（1000+366.36-760）*90%=545.72元，实拿到手上的只有545.72元了，不到最低工资标准，这样合法吗？
◆证券从业人员，公司制定的管理办法当中的第二十四条 建立专、兼职经纪人（居间人）个人年终风险基金，按经纪人每月税前收入的10%提取，作为个人年终风险基金，由营业部设立经纪人个人专户存放。
证券行业对从业人员提取税前收入的10%做为风险基金的做法，是否违法呢？
◆公司2007年8月15日制定的管理办法中的第九十一条 市场部应根据文员、督导的工作表现发放奖金，奖金由市场部经纪人共同承担，具体办法由市场部自行制订。
2009年2月19日对管理办法进行了修改，其中的第九十五条 各市场部以市场部总净创收为基数，按一定比例（不高于2%）提取营销激励基金，本基金用于市场部文员、督导年度奖金等激励以及营业部营销推动再激励费用，营销总部统筹管理本基金。
本人从07年10月份至09年10月31日担任文员督导，未拿到上述条文中列明的奖金，可否申请补偿的？
◆07年8月11日入司做证券经纪人，10月转做文员，与公司于07年12月签订了一年的劳动合同，08年12月份合同到期之后，续签了三年期的劳动合同。
◆最低工资我没有疑问了，但是对于公司提取10%风险基金的做法，以及一直未发放文员督导的奖金这两件事情存在疑问，请各法律人士就这两个问题提供答复，拜谢