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交完社保后实发工资低于当地最低工资标准,请问这样合法吗?
如题所述
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推荐答案 2012-09-25
应发工资(扣除五险一金前的工资)不低于当地最低工资标准就是合法的。
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其他回答
第1个回答 2012-09-17
朋友最低保障工资是不包含社会保险的,个人部分可以在最低保障工资中扣除的。单位这样做是合法的。
第2个回答 2012-09-25
好像很多都是这样的……
相似回答
缴纳
社保之后工资
不足
当地最低工资标准
是否
合法?
答:
合法的
。你们和公司之间不是劳动关系,劳动法是不适用的。
低于最低工资标准
违法吗
答:
实发工资低于最低标准属于违法行为
。支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,低于最低工资标准肯定是违法的。建议向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如果合...
...
社保
部分后的
工资低于当地最低工资标准,
是否
合法?
答:
扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,
是属于违法行为
。根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温...
交完社保后实发工资低于当地最低工资标准,请问这样合法吗?
答:
应
发工资
(扣除五险一金前的工资)不
低于当地最低工资标准
就是合法的。
...
社保
部分后的
工资低于当地最低工资标准,
是否
合法
答:
按照《最低工资规定》第十二条,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇后,不到
低于当地最低工资标准
。
社保
医保是国家规定必须缴纳的,劳动者在扣除了个人缴纳的部分后,其收入不得低于当地的最低工资。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑...
扣除
社保后低于最低工资了,
该怎么办?
答:
最低工资标准是针对税前工资的,扣除保险以后所得
工资低于
最低工资标准也是合法的。当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳,也可以少缴纳;所以最低工资是包含五险一金的。最低工资标准是政策指导性的劳动报酬底线。合理确定
最低工资标准,
既是在维护和保障低收入者的正当权益...
企业退休职工养老金
低于最低工资标准
是否
合法,
哪些要点需明白呢?
答:
实发工资要在进行了有效费用扣减后,事实上发至员工手上薪水。例如按照规定应当由员工个人负担的
社会保险
金、公积金、事病假工资扣减等,进行了这种科学合理的扣减
后实发薪水
很有可能小于本地
最低工资
规定,但这并不是不执行最低工资规定。我国目前最低工资规定最高地域为上海市,每月为2420元,最低为...
基本工资低于当地标准合法吗
答:
法律分析:不一定,劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的
实际工资低于当地最低工资标准
的,用人单位就违反了相关法律法规。依据相关法律法规的规定,用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的
实发工资
总额...
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扣除社保后工资低于最低标准
社保会不会低于当地最低工资
工资低于最低工资标准怎么办
交社保最低工资标准是多少
社保最低标准工资多少合理
最低工资标准扣除社保吗
工资扣除社保后低于基本工资
最低工资标准是除去社保
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