我到某公司上班不足2年，单位缴纳社保，但工资达不到最低工资标准，如果我主动辞职能申请哪些补偿

Question

如题所述

Answer 1

一、用人单位工资标准低于当地最低工资标准的，是违反的，应当补足到最低工资标准（缴纳社会保险费个人承担部分计入最低工资标准内）。所以，正常经营的企业是不会低于当地最低工资标准的。
二、如果确定低于当地最低工资标准的，你可以依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，用人单位依照《劳动合同法》第46条、第47条规定经济补偿金。

Answer 2

这是两个问题：
一是工资达不到最低工资标准违法，应将工资补发至符合最低工资标准。
二是工资达不到最低工资标准，未足额缴纳社会保险，应予补缴。
可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定解除劳动合同，除要求将工资补发至符合最低工资标准，同时补缴欠缴的社会保险费外。还有权主张已工作期间的经济补偿。
属于劳动争议。可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 3

若能够 证明‘工资达不到最低工资标准’属于 ‘劳动合同法 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；’ 除了补足工资，还有2个月的工资补偿。否则，只有前者。

Answer 4

你说的那是不可能的，一般来说都会超过最低工资标准的，很可能你说的是保险没有算在里边，把你的保险也应该还在里边