找工作时如何判断公司是否靠谱？
近日，扬州一网友发文称自己应聘时发现一家实诚公司，该公司职位详情介绍称：“公司小且环境差，产品质量没市场，来了你就是老板，允许摸鱼带薪拉屎”、“不要谈梦想，公司也没有什么企业文化，只想赚钱”、“公司虽小，但是是正经公司，五险一金什么都有”。
找工作时如何判断公司是否靠谱呢？以我个人的经验总结出以下几点建议，一、看这家公司在行业内的知名度，二、看该公司办公场所是否正规化，三、在应聘时察言观色看公司领导谈吐作风。四、看公司对你的工作安排和入职要求是否合情合理。
我十七岁就出身社会成了一个打工人，参加过的面试求职不计其数，自认为还是有些判断能力的，在找工作的时候怎么去判断这家公司是不是靠谱的呢，其实首先我们看他的招聘启示就知道百分之三十了，有些招聘启示给出的待遇明显高于该行业的平均工资水平，这种公司不是中介便是骗子类，比如传销、骗你交入职培训费，或者是其他什么违法骗人的勾当。如果招聘广告上对入职人员的年龄、学历，身高等都没有要求，而且是，说工作内容有点像是政府部门上班，那这种绝对是保险公司招业务员，现在的保险公司专门杀新手，保险不好卖就招新员工，然后让新入职的员工自己购买保险，还有一些公司在招聘上没有问题，但是你去应聘的时候，听见他给你讲工作内容的时候，就能听出他的套路来了，这种公司我就遇到过。
2007年的时候，我那时候刚辞去了运动品销售业务员的工作，在家耍了几天，就到处忙着找工作，这天在电杆上看到一则招聘启示，某某饲料公司，面向社会招聘推销人员，我看了招聘启示之后觉得还不错，就打过去电话问情况，那边负责招聘的人就叫我去公司面谈，于是我就去了。
到了公司之后，负责招聘的是个中年男子，长得有点瘦，穿着西装革履，很是有些派头，他先是叫我填了入职登记表，然后又叫我去复印了一张身份证复印件，把这些弄完之后，他对我说：“我们公司主要是销售XX饲料，我们这个饲料市场售价300元一袋，你先从公司拿货，公司给你一百元每袋的价格，然后你拿货去农村和饲养场销售，这样你每销售一袋，就可以获得两百元的差价。如果你销售得好，月薪上万都没问题。”
我听这男的说完就反问道：“那我是不是要先交钱给公司呢？”
这负责招聘的男人就对我说道：“是！公司对每个销售人员有考核标准，你第一个月先拿一百袋饲料，这个钱你这两天就交给财务部，然后去仓库拿货。”
我听了这个男人说的话，就明白他们的意思了，这不就是摆明了，坑人嘛，且不论他这个饲料是真的假的，关键是我拿着这个饲料卖不出去，岂不是自己吃亏！我来打工赚钱，钱没赚到，先把自己的老本搭进去了，所以我当时果断对他们说，这个事情干不了，要求他们立即退还我的身份证复印件，所以这之后我就学聪明了，去别的公司应聘时，没有搞清楚这家公司的底细决不能就把身份证复印件给他。
另外一种求职陷阱就是传销类，美其名曰叫做直销，通常这种公司，去了之后你会感觉里边的员工和管理人员个个都像疯子，十分狂热，然后就是给你鼓吹做这个事情有多赚钱，让你交入会费，叫你拉同学朋友都来参加，以前我在酒店做工程部经理时，就遇到过，当时这家公司的老板，也可以说是地区小头目，姓李，他们内部的人都称呼其为李总，这个李总就在酒店里开了个房间，长期住在这里，来应聘的人员也在房间里培训，他因为经常喊我去修电脑或者安装投影仪，所以就熟悉了。
这李总和我熟悉之后，就天天想要拉我加入，想给我灌输思想，让我缴纳五千元钱的入会费，说什么叫我去拉人头，交了钱之后，我就可以升级，我一听就知道这他M就是传销。
找工作时如何判断公司是否靠谱的几点建议
一、看招聘启示
在找工作时，首先看招聘启示内容是否合情合理，比如说，08年的时候，在开州区某宾馆外，长期贴出一则招聘启示，招聘保安，保镖，月薪一万八至两万，明显该招聘是一个骗局，我为了求证其事，便打电话去问，他先是叫我在酒店大堂坐一会儿，我便坐在酒店大堂等了一会儿，不见一个人来，过了十五分钟，便接到了一个电话，说是我被录用了，他们的人暗中观察考核我了，让我给一个账号打款，缴纳入职押金1000元。这就是典型的招聘诈骗。
比如某某网站发布招聘抄表员，月薪一万，工作地区重庆，很多人上当了，交了入职押金之后，才知道上当受骗。
所以在求职的时候首先要看这个招聘启示是不是靠谱，不靠谱的招聘启示，通常会给出高薪诱惑，并且所招的工作都是很轻松的门槛很低的类别。
二、看公司在行业内的知名度
去一个公司应聘求职之前，先打听一下这家公司在该行业内的口碑和知名度，是很有必要的，我记得2010年的时候，有家超市招聘工程部经理，我便去应聘，但是去到这家超市之后，我先是打听了一下，从附近居民处得知，这家超市，刚开业不到三个月，生意很惨淡，我又问了超市内工作的员工，都说欠了两个月工资都没发，所以我果断拒绝了这家公司的入职邀请。
事实证明我的做法是对的，就在这之后不到一个月，超市老板卷钱跑路了，在超市工作的哪些员工，白干了几个月，一分钱工资没拿到，超市里的货物也被赶来的供货商全部收走了，因为超市里的货都是从供货商那里赊来的。
三、看工作安排是否合情合理
在应聘的时候，通常负责招聘的人会给你讲解，具体工作安排是怎样的，如果对方提到要你拉人头，或者是让你先缴纳入职押金，或者是提出要扣押你的身份证，这些不合理的要求，那么这家公司绝对不靠谱。
去年的时候，我在某网站看见一则招聘，是一家网络运营公司，招聘的岗位是网络维护人员，当我去应聘的时候，负责招聘的人，先是要我签订一个入职培训协议，让我把身份证押在公司，当即被我拒绝了，后来这家公司，骗了不少人，那些签了入职培训协议的，押了身份证的，被该公司利用其身份进行了数万元不等的网络贷款。
所以但凡是入职的时候要你签入职培训协议的，要你押身份证的，绝对不靠谱。
四、看公司领导人员谈吐作风
通常靠谱的公司领导人员，待人接物热情，但是又不浮夸，做事沉稳干练，谈吐不卑不亢，说话做事都给人一种接地气的感觉。
去求职的时候，注意观察该公司负责招聘的人说话做事，通常不靠谱的公司，往往他们的共同点就是爱吹嘘，谈吐比较浮夸，甚至有些人行为比较轻佻。这种公司通常也是不靠谱的。
不靠谱的公司几大特点
一、入职就要你交钱的绝对不靠谱
当你去公司应聘时，如果是中介公司，首先就会要你缴纳介绍费，如果是传销骗子公司，就会以让你先购买产品为名，缴钱，或者是叫你缴纳入会费。又有些以招聘为名，骗取培训费的，总而言之一句话，刚入职就让你交钱的，绝对是骗子，肯定不靠谱。
二、喊你拉人头的绝对不靠谱
有些公司打着招聘的旗号，实则是搞的传销那一套，比如现在很多保险公司，在做不到业务之后，就以招聘为名，让新员工买保险，刺激业务量增长，让新员工去拉人头，提升业绩。
以前我有个女邻居，就是被朋友拉进保险公司，然后自己给全家买了几十万元的保险，当没有业绩之后，保险公司就不给发工资了，自己只能离职。这就是被典型的套路了。现在不单是保险公司玩这一套，很多打着直销的公司也是这么操作的，特别是很多涉事未深的学生，上当的比较多。
三、要你买产品的绝对不靠谱
刚入职时，公司就让新员工购买产品，这是变相传销的典型特征，这些公司以直销为名，实则行的是传销之实，但凡是你去这种公司上班，先就让你自己购买这个产品，让你拿出去卖，这种公司就是不靠谱的，传销公司。
四、给出的薪资明显高出行业平均水平
在你去应聘的时候，如果你应聘的是保安，或者是什么地铁安检，又或者是其他什么工作极其轻松的工作类型，但是工资却高得离谱，这种公司，通常是骗你钱的中介公司，或者就是要骗你交培训费的骗子培训机构。所以这种公司绝对不靠谱。
五、招聘国家单位企事业编制工作岗位的
通常情况下国家企事业单位招聘都是通过人事局的官网发布招聘，而且也是人事部门组织考核，如果有网上的一些公司打着这些旗号进行招聘，那多半都是中介骗局，这种公司也是不靠谱的。
六、高薪招聘去国外的
打着高薪招聘去国外工作的公司，很多都是骗人的，不少人上当受骗，有些是为了骗你的中介费有些是骗你去国外下苦力，所以一定不要轻易相信。
找工作时如果该公司在行业内没有知名度，而且开出的工资高出行业平均水平，或者是入职就以各种名目让你缴费的，这些公司都属于不靠谱的公司。
靠谱的公司，第一在行业内有很高的知名度，第二入职手续合理合法，第三会签订正规劳动合同，第四不会让求职者缴纳入职押金等违规要求。
刚进入职场的应届大学毕业生，找工作时很容易被骗，那么，在求职过程中如何判断这家公司是否靠谱，就显得很重要了。你需要做到以下几点：
1、查询公司基本情况
在投了简历，等待HR通知面试时，公司的这些信息你需要查找并加以辨别，以免入坑：
公司基本信息
天眼查可以看到公司的工商局备案情况，包括注册资本、实收资本、注册时间、股东出资情况、年利润和负债等等。
公司规模
一般100人以上的公司相对稳定，15人以下的可能抗风险能力就比较弱。
看融资状况
一般来讲，融资轮数越靠后就越靠谱，B轮比A轮、天使轮风险要小10倍甚至更多。除了众多知名的国际风投公司，腾讯、京东、阿里等互联网企业，也早已在各个平台布局，投入资金、抢占阵地。如果你要去面试的企业，有这样大品牌的风投背书的话，很大程度上也替你规避了风险。当然有的不需要融资的除外。
看岗位信息
在岗位信息方面，一般会有明确的介绍，说明该岗位的能力要求、必备技能、工作内容等。凡是“假大空”式的岗位介绍，都要稍加留意。毕竟，HR招聘黑话也早已不是秘密。
例如：
~行业发展前景巨大≈目前还没找到市场
~团队核心成员来自BAT≈就老板在BAT待过
~团队氛围好≈有空一起加班
2、查询公司基本福利
劳动合同和谁签
如果合同不是和本公司签，而是和其他服务公司签，那你就是劳务派遣了。
社保交不交
试用期交社保的公司，八成比较正规，就看发展前途了；试用期结束交社保，可以考虑，违规但是多数企业规避风险的手段；不交社保的，我觉得没有他们不敢干的了。
社保什么基数交
应发基数交，那很正规，风险较低；按最低基数交，你的退休金别指望拿多少，短期行为，不能长干。
公积金交不交
有实力并愿意交公积金的，普遍比较正规还比较不错。
如果以上都通过了，那剩下的就是看企业晋升薪资之类的了。
3、看公司面试细节
看面试流程
面试流程一般如下：HR面试——用人部门面试——老板面试。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，面试时间短至三五分钟，就告诉你被录用了，那就需要多考虑一下。当然也看一个个岗位。
看是否要收取费用
有的公司会跟你收取这些费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等等，甚至联合小医院让你去体检，骗取体检费用。
一定要记得，这都是不合理的收费，凡是入职前让你先交钱的，都是骗子。
看面试官的水准
面试官作为员工入职的第一层把关，其水平直接反应该公司的水平。如果面试官看起来不靠谱，可以多留个心眼～
4、常用查询信息汇总
为了方便大家能更好地查找到一家企业是否靠谱的信息，我特意进行了常用工具汇总：
天眼查
天眼查是行业内第一家获得央行企业征信备案的机构，被誉为“普惠型浅度尽调工具”。
通过天眼查，可以查询到应聘企业的注册信息、商标注册、版权登记等信息。还可以以可视化的方式呈现复杂的商业关系，深度挖掘和分析相关数据，预警风险。
要了解一家企业的背景、融资状况、资金状况、创始人等信息，天眼查是必不可少的工具。
国家企业信用信息公示系统于2014年2月上线运行。公示的主要内容包括：市场主体的注册登记、许可审批、年度报告、行政处罚、抽查结果、经营异常状态等信息。
要重点注意，该企业是否有行政处罚信息、列入经营异常名录信息、列入严重违法失信企业名单（黑名单）信息。
全国法院被执行人信息查询
通过查询全国法院被执行人信息，输入公司创始人姓名，可以查看其是否是失信执行人、限制消费人员等。
如果一家公司的创始人成为了被执行人，该企业又怎么会靠谱？
本回答被网友采纳找工作时，判断公司是否靠谱，有以下几个方法：
①根据公司规模判断。
如果公司只有三五个员工，那基本可以判断这个公司不靠谱。如果公司有几十上百个，我们大致可以把这家公司算作还算靠谱的公司。
②根据公司地址及工作环境判断。
如果公司是在写字楼里办公的，办公室比较宽敞明亮，办公环境干净、舒适，那我们可以认为这是家靠谱的公司。如果公司是在居民楼里办公的，而且环境比较逼仄的那种，那我们基本可以放弃这家公司了，在这里不会有什么前途的。
③根据公司的业务类型判断。
很多公司外表看上去很好，但实际做的业务并不靠谱，我就见过很多这种的。公司是在办公楼里，环境也比较好，但是做的业务却是电话推销，微商，刷单，金融投资等，还有些是销售一些三无产品的。这种一看就不靠谱，而且有诈骗嫌疑，所以千万别入坑。
④根据公司是否签订正式劳动合同，缴纳五险一金来判断。
正规的公司都是要和劳动者签订劳动合同，并且缴纳社保的。这是国家赋予劳动者最基本的保障，如果一个公司老板只会给员工画大饼，连最基本的劳动合同和社保都没有，那我们的权益就得不到保障，这样的公司就别考虑了。
⑤根据公司的基本信息来判断。
查询公司的基本信息很简单，用天眼查，企查猫都可以。我们主要查看公司是否有劳动纠纷，是否官司缠身。这些都是跟我们息息相关的。其他的关注企业的注册资金，注册时间，工商备案，这些我认为关系不大。
⑥根据工资发放时间来判断。
正常情况下，很多企业都是15号发工资，有些10号左右发工资，这两个时间发放工资的都说明公司的管理比较完善，公司效益比较好，资金链比较完整。如果是15号以后发工资的话，那我们基本可以断定这家公司不靠谱，通过压工资的方式来圈住员工，迫使员工不能轻易离职。
以上就是关于找工作时如何判断公司是否靠谱的方法，希望我的回答对你有帮助。
本回答被网友采纳找工作时判断公司是否靠谱方法如下：
5、加班
大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、看工作氛围是否融洽
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
5、加班
大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、看工作氛围是否融洽
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
每年夏季都有大量的应届毕业生进入社会工作，那么找工作判断公司是否靠谱就显得尤为重要，首先我是通过正规的渠道找工作；其次是看公司的一个整体发展规模；再者是看公司给出的具体薪资待遇。
一、通过正规的渠道找工作
首先是通过正规的渠道找工作，对于我而言每次找工作都是使用BOSS直聘，因为可以直接对接公司的HR经理或者公司的老板，这种情况下对于我找工作而言是更加有利的。虽然我找工作的次数很少，因为我从事网络架构师工作相对稳定，但是我知道对于判断公司是否靠谱第一步要做的工作就是审查公司的资质。但是我们自身是无法直接去核查公司的资质，这个时候正规的找工作渠道线上平台就派上用场了，因为BOSS直聘需要公司上传对应的公司营业执照；还有核查公司的注册资金；以及核查公司负责人的一个信誉情况；还有核查公司的经营情况；核查公司是否存在一些劳务纠纷。如果不过关的情况下是无法在BOSS直聘上入驻招聘职工的，当然网络找工作的渠道并非只有BOSS直聘这一个正规。
我认为找工作第一步不是选择什么样的工作类型，而是选择一个正规的招聘渠道平台才能保证提供的工作足够优质。
二、看公司的一个整体发展规模
其次是看公司的一个整体发展规模，我还记得当初从事网络架构师这个职业的时候是在泉州市的金融中心街道一家公司参加面试的，当时我看公司位置是在泉州市的金融中心并且在写字楼的18层，公司的办公面积特别宽敞。进入公司之后我发现他们的工作氛围很好，同事之间都很勤奋和谐，同时公司内部也有分门别类地规划不同的业务部门，当时我也认真观察了一下有网络技术部门、客户处理部门、业务部门、人事部门、财务部门、运营部门。虽然公司整体的发展规模不是很大，但是正是应了那句话麻雀虽小五脏俱全，我看完之后对于公司的一个发展前景以及个人的职业发展前景也放心许多。
我进入了这家公司后现在也晋升到了网络技术部门的技术主管，主要还是我个人的网络能力不错以及公司领导愿意提携我。
三、看公司给出的具体薪资待遇
再者是看公司给出的具体薪资待遇，我现在从事职业的公司当初HR经理给我提供的薪资待遇还是比较可观的但是又不会画大饼，他表示刚开始进入公司的基础薪资是每月4500元，学历如果是研究生再额外加1000元，并且每个月的绩效考核奖金是3000元，每月各种补助加起来还有1200元左右，还有五险一金，还有年底奖金2万元，同时如果工作存在失误影响公司的发展还会根据实际情况来适当扣除一部分的薪资。不得不说公司给的薪资待遇我整体还是满意的，既可以保障好我的生活条件同时还跟我说清楚了工作失误需要扣薪资的工作规定。所以我认为如果一个HR经理只愿意将待遇盲目地说得很高，并且不涉及到一些扣罚薪资的情况那么就是不合理的，这个公司也是不靠谱的。
从与HR交谈的过程中获取一个薪资待遇的情况就可以综合性分析判断这家公司是否靠谱，以及HR是否在给你画大饼吃。
通过我自身的找工作经历我还是成长了不少，我认为一家靠谱的公司比纯粹的高薪资更靠谱，因为哪怕工资高一点如果公司的发展不稳定那么自身的职业生涯也未必能发展得足够光明。
选择工作类型的注意事项：
应该结合自身的性格特点，以及自身所擅长的领域，还有结合自身的兴趣爱好，同时还有薪资待遇来综合性分析哪些工作与自身的匹配度更高，这样子工作的过程中才会有更多的乐趣同时还有更多的动力。
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