面试时专业技能水平能力基本不问，却一直说要你努力学习的。
这种多出现于应届生校招，也存在于很多社招，对于技能水平过问不多，面试半小时20分钟在说自己公司多好多牛逼，你水平差，要多努力学习，工资不重要，公司招你是亏钱的等等。
这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技能，是个人都会，鼓吹你多努力多学习是为了pua和低工资找借口打压你，这类公司绝对不要去。
以我这里为例，校招一位应届生至少可以免除5W税额，而给应届生一个月只开3500工资，公司招人还能挣钱，应届生还埋头苦干，这种公司就不要去。
2.经过各个部门，办公室其乐融融，有小玩具有零食有小枕头，桌上非工作用品放满的
这种公司996，无限靠近007，因为在公司的时间比在家多，所以办公室人员把东西都带过来了，改善每日的生存环境。
只上八小时的公司办公室，桌上或许有些零食茶叶快递，但绝对不会出现这种热火朝天气氛融洽好似在家里的感觉，因为到点下班就走人了，不需要这些多余的。
3.面试你的人事和部门领导人数众多的
正常的面试不会来很多人，顶多是你部门的领导+人事几个人，如果面试时来了一大堆领导，仿佛皇上选妃一样，说明你入职后的岗位不固定，领导都在挑人呢，你想进技术部，结果隔壁项目部工程部领导都过来了，你觉得你进技术部他们过来干嘛？
4.厂内员工、领导、HR不说普通话说方言的
这种公司我遇到过，典型的家族企业，因为全公司就没有外地的，所以整个厂从上到下从早到晚没有说普通话的，见了谁都是说方言，所以HR平时习惯了，面试时也跟你用方言聊天。
一个正常的厂来自天南海北五湖四海的人都有，所以正常应该是普通话交流，遇到外企用外语也很正常，但如果你面试的厂所有人都在说方言，那么这个厂大概率从员工到领导都是一家人，住在一个小区或者一个镇上，你进去了，干活的是你，受气的是你，穿小鞋的还是你，你还没处说理。
尤其注意一点，如果发现在A地的公司，说的方言却是B地方言，这种公司属于典型的家族外派，从B地一家人里抽一批边缘人士去A地办厂，你只会混的更惨。
5.面试时闭口不谈薪资福利待遇，或者工资晚于15号发，甚至还要压年底的
面试时不谈薪资福利待遇，是怕你接受不了只有那么点钱。基本不提及的福利待遇，就是没有，我遇到过没有年终奖，没有项目奖，没有加班费，没有年会，没有年夜饭，没有节假日福利的公司，一年到头只能拿到死工资，其他的一分钱都没有。
1 公司规模很小，这是最大的不靠谱的原因。有几十号人的公司尚可考虑，但如果就十几个人，就需要慎重了。
2 面试官一有机会就画大饼，说公司未来发展怎么好。如果公司真的像他说的那样，根本不需要面试官多说。所谓走夜路要大声说话来壮胆，前景不好的公司，也得靠不断的自我催眠来拉拢员工。
3 面试明明表现很差，但最终还被录用。这种公司要么就招不到人了，要么就想招一个能在试用期被开掉的人。
4 谈工资时，人事用各种理由压榨工资，或者不签劳动合同，或者社保福利打折。
5 公司里，大量挂着提倡员工加班奋斗的标语。
最后再说个能从根本上降低入职不靠谱公司风险的方法，那就是通过猎头去找，或者干脆通过劳务派遣公司去找。
一些不靠谱到的公司，为了节省招聘成本，往往会在一些免费的招聘网站上发信息，但猎头是收费的，就凭这点就能避免一大波不靠谱公司。
在面试过程中，面试官更会有意识地在应聘者身上探寻这一特质。哈佛社会心理学家艾米-卡迪及其他人的海量研究显示：一个可靠的人身上往往表现出两种特质：热忱与能力。
“热忱”表示对他人存有善意，“能力”表示能出于善意而有所行动的能力。一位热忱、有能力的应聘者是有价值的潜在伙伴。
但一位能干却貌似不够热忱的应聘者却可能会是强大的敌人，这种人可能不太有团队意识，或可能在日后制造麻烦(实际上，这是我们最后放弃前文中提到的小伙伴的真正原因)。
如果面试者在面试中只是一味强调、展现自己的技能、才华、经验，而忘了体现其热忱，面试官很可能最终对之有些忌惮。
当然，绝大多数面试官也许只会问你的技能、经验，但却能从这些回答中得到他们想了解的其他品质，面试者只不过没有意识到他们“真正想问的问题”。
这种多出现于应届生校招，也存在于很多社招，对于技能水平过问不多，面试半小时20分钟在说自己公司多好多牛逼，你水平差，要多努力学习，工资不重要，公司招你是亏钱的等等。
这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技能，是个人都会，鼓吹你多努力多学习是为了pua和低工资找借口打压你，这类公司绝对不要去。
以我这里为例，校招一位应届生至少可以免除5W税额，而给应届生一个月只开3500工资，公司招人还能挣钱，应届生还埋头苦干，这种公司就不要去。
2.经过各个部门，办公室其乐融融，有小玩具有零食有小枕头，桌上非工作用品放满的
这种公司996，无限靠近007，因为在公司的时间比在家多，所以办公室人员把东西都带过来了，改善每日的生存环境。
只上八小时的公司办公室，桌上或许有些零食茶叶快递，但绝对不会出现这种热火朝天气氛融洽好似在家里的感觉，因为到点下班就走人了，不需要这些多余的。
3.面试你的人事和部门领导人数众多的
正常的面试不会来很多人，顶多是你部门的领导+人事几个人，如果面试时来了一大堆领导，仿佛皇上选妃一样，说明你入职后的岗位不固定，领导都在挑人呢，你想进技术部，结果隔壁项目部工程部领导都过来了，你觉得你进技术部他们过来干嘛？
4.厂内员工、领导、HR不说普通话说方言的
这种公司我遇到过，典型的家族企业，因为全公司就没有外地的，所以整个厂从上到下从早到晚没有说普通话的，见了谁都是说方言，所以HR平时习惯了，面试时也跟你用方言聊天。
一个正常的厂来自天南海北五湖四海的人都有，所以正常应该是普通话交流，遇到外企用外语也很正常，但如果你面试的厂所有人都在说方言，那么这个厂大概率从员工到领导都是一家人，住在一个小区或者一个镇上，你进去了，干活的是你，受气的是你，穿小鞋的还是你，你还没处说理。
尤其注意一点，如果发现在A地的公司，说的方言却是B地方言，这种公司属于典型的家族外派，从B地一家人里抽一批边缘人士去A地办厂，你只会混的更惨。
5.面试时闭口不谈薪资福利待遇，或者工资晚于15号发，甚至还要压年底的
面试时不谈薪资福利待遇，是怕你接受不了只有那么点钱。基本不提及的福利待遇，就是没有，我遇到过没有年终奖，没有项目奖，没有加班费，没有年会，没有年夜饭，没有节假日福利的公司，一年到头只能拿到死工资，其他的一分钱都没有。
而我现在呆的企业，人家是主动跟我讲薪资福利待遇的，详详细细，生怕我不了解。有晚会，有年会年夜饭，每个月有补贴，平日里还有各种活动，福利待遇很丰富。
提及五险一金和工资发放都支支吾吾闭口不谈的，一定有问题，连这些都不能大大方方说出来，证明内部问题很大。工资发放日最好是当月，最晚不要晚于次月15日，遇到次月20,25,30的，甚至压一笔到年底发的，两三个月一发工资的，这类公司大多亏损严重，内耗严重，欠薪是常事，上班是为了挣钱，不是为了给公司卖命，切记切记。
作为一个社会底层人员来说，没有去经历过太多的公司面试和所谓的这种事的一些公司，或者说是需要做做班的办公公司。
只有一点点去打工需要面对的一些公司，或者说是单位的面试过程。但是我想如果是你自己熟悉的领域的话，你去对方的工作单位或者是公司去面试的话，凭你自己我的感觉就应该能感觉到对方是否专业，是否不靠谱。
曾经去面试过一个叫做美容督导的。工作岗位。大概就是一个连锁的外贸商店。里面有一些进口的化妆品啊，或者是护肤品之类的，然后需要一个这样的工作人员巡店和监督。
说实话，我是觉得这个岗位也没有什么挑战性的，嗯，虽然我和相关的专业性也不是很大，但是我觉得我能够胜任，而且我觉得这个连锁的超市也不是特别的正规。
然后我去面试的时候是信心满满的，对方一去是一个在嗯公司就不是非常的成规模，就是租了几间办公室沿街上。是几个年轻人接待的我。然后给了我报名的简历，我看对方都是年轻人，而且都是那种给人一眼的感觉，就是书呆子类型的人知道吧。
为你接触的老板的话接触多了，他们大家都是比较圆滑型的人那种，我一看就感觉像学生会的，我就觉得不靠谱了。我并没有讽刺学生会，我非常的崇拜学生会的人，但是有些人就是书呆子类型的。
之后贴完简历之后，他问了我一个问题，是否我这一两年有结婚的打算，我说我是要结婚的呀，然后他说这一点可能不符合的公司的要求。
然后我就无语了，我觉得这个公司简直到非常的不正规和不成规模，他竟然还看不上我，而且还因为这个原因来。回复我。我就觉得很搞笑，又无语了。正所谓你也不照照镜子，看看自己是什么样子。
事实证明就是不到一年，这个连锁的超市就完全的撤空和倒闭了。所以说如果你在某一个领域工作时间长的话，对方的一些事情嗯工作管理上，你就会也能看出适合不适合，然后它的发展空间是怎么样的。
不没有规矩不成方圆，到了一个公司感觉它的规章制度它的管理是混乱的话，这就是一看不是靠谱的。