求职环节中非常重要的一个就是公司是否符合我们的预期要求，如果遇到一家正规的企业，是很利于我们以后的职业生涯发展的，但是如果点低碰到的公司是一家不靠谱的企业，那浪费的绝不是只有时间和精力，还有我们对于工作的信心。
所以，初入职场的应届生小白们一定要擦亮双眼、细心观察你所求职的公司。
那么，如何判断是不是正规公司，其实是有迹可循的。下面我就把自己在求职时所遇到的各种公司坑经验分享给大家。
判断一家公司是否靠谱，这是一个作为职场人必备的技能。所以在面试之前，我们就应该做好准备。
首先需要先关注公司的合法性
一般来说，凡是取得营业执照的公司，都是法律意义上的合法公司。但在实际中，还需要注意以下几个方面。一般的公司都会有官网，可以去里面了解一些基本信息。当然，里面可能多数都是美化过的信息，但是还是具备一定的可参考性的。
如果在网上找不到该企业的相关网站，我们还可通过企查查或天眼查上查一下公司的工商信息，公司是否存在？是否存续？这是靠谱的大前提。还可以以可视化的方式呈现复杂的商业关系，深度挖掘和分析相关数据，预警风险。
要了解一家企业的背景、融资状况、资金状况、创始人等信息，天眼查/企查查是必不可少的工具。
同时邀约用手机来通知你面试的，基本上就不用去了，因为一般正规企业都是座机来联系求职人员。
前期准备有了，到了面试环节能够加速有效的让我们了解企业的内部状况，我们可以从下面几点入手。
一、是否有正规的办公场所
正规企业都需要固定的办公场所来维持公司的正常运营，而且公司在注册时时必须提供办公地址的。正规写字楼和居民区的办公成本是完全不一样的,很多公司为了节省成功租在居民区办公，如果通知你面试的地址是居民区，那就需要谨慎了，一般这种公司都不会特别好。
二、看办公设备
有的公司在硬件设施方面非常的简陋，而一些不正规的企业甚至还会让员工自己出办公设备，比如电脑之类的。像这样的企业就不建议去了，因为肯定不长久。
三、办公人员的状态如何
在你面试的时候，只要你细心就能看到一些员工的工作状态，如果每一个员工都是紧张的忙于工作，没有闲聊的情况还是可以暂且做备选。
面试中通过和HR的交谈也是可以让我们获取大量的信息，对于求职者而言，工作内容和薪资待遇是最重要的。所以我们在询问过程中一定要谨慎。这时可以从以下几点进行了解来分析判断公司。
一、是否收费
凡是没入职前就让交费的公司都不靠谱，像有些公司让交登记费、上岗费、保证金等等，千万要小心。我之前有个公司就是收取了我500块钱的保证金，现在想想都气，如果是现在的我去应聘看到这样的公司二话不说，直接走人。
二、试用期薪资如何？
试用期薪资不能低于转正后80%。这是一个非常重要的求职标准，如果你遇到的公司直接就说试用期没有工资或者低于80%，这样的公司铁定的不靠谱。
三、最重要的薪资待遇
有的不正规企业在面试时对于薪资待遇的说法模棱两可，而求职者因为惧怕工作岗位丢失就糊涂的不敢过多多问，甚至有的公司一上来就画大饼，这种企业都不建议。
同时社保怎么交，按照什么基数交？试用期期间如果给交的公司相对来说比较靠谱。
是否有年假？休息制度是什么样的？如果一家企业给你的回答是串休或者非常不明确的答案遮遮掩掩，那你就赶紧放弃吧。正规的企业在休假制度上是很明确的。
除此之外，也要和HR了解清楚公司的福利制度、奖惩制度等，我有一份工作在入职后只要迟到就罚款，同时还有很多的奇葩规定。这些都需要在入职之前了解到，因为这些都适合我们息息相关的。
公司的企业文化和氛围
很多公司都非常重视企业文化的建设，尤其是有一定规模、正规的公司。如果面试的公司没有企业文化，也要观察一下整体的工作氛围是否适合你，这将决定你以后是否能够融入进去。
加入一家正规公司能够让我们在以后的工作生涯得到更好的发展，能够在短时间内提升我们的能力，扩充我们的人脉。公司的好坏直接影响了我们的价值。
所以在找工作的时候，一定不要贪快，心态要平和，这有利于我们冷静思考。否则会陷入辞职-入职-再辞职-再入职的死循环中，并且辞职频繁也会对接下来找工作不利。
最后希望应届生都能够找到自己心目中的理想工作。