第1个回答 2019-08-12
圆滑的员工怎么相处呢？我们从以下几个方面来分析,所谓的圆滑大概就是喜欢套别人话的人,比如他在你面前说某某领导宿舍不怎么样,这时往往想听你的反应。有的人没劲了把自己的不满一股脑儿的都发泄出来。其实你是中计啦。人家就是想引诱你说这些话。你说的这些话，领导很快就会知道。圆滑的人尽量把承诺讲的模棱两可,又让你抓不到什么把柄？比如人家向他借钱,他不说借也不说不借而是告诉你说，如果到时候我有钱的话肯定借给你。你听了之后很开心，但到最后肯定一分都借不到。圆滑的人喜欢左右逢源,不论是朋友还是敌人。在他眼里彤彤都是朋友,只是为了自己以后转变立场而做准备。遇到圆滑的人，我们只要记住,对这些人切记不可以交浅言深。我们可以以其人之道还治其人之身。不表态少说话保持适当的距离即可。
第2个回答 2019-08-12
要想获得成功，我们就必须有一个良好的沟通手段，而良好的沟通可以促进我们获取更好的成功。所以我们一定要有一个好的沟通方法。以下是我认为的一些有用的沟通方法。如何利用各种沟通方式和沟通技巧，与同事的沟通达到最优的效果。
（1）明确沟通的重要性，正确对待沟通。
管理人员首先要充分认识到沟通的重要性，深刻体会沟通对管理活动的作用，不应该只注重领导者其他的职能，这样有利于管理者在解决矛盾时有更多的手段，使管理者在使用沟通解决问题时不会手足无措。
（2）沟通必须目的明确、思路清晰。
有效的沟通应该是有的放矢的，沟通最好是先征求对方的意见，使沟通的双方都清楚需要沟通的内容。在沟通的过程中尽量保持思路清晰，不向对方提供模棱两可的信息，并恰当的运用谈话方式和说话语气，力求措辞清晰、明确，还要注意些感情上的微小差别。比如安排工作时，就应该对该项工作的工作要求、工作内容进行详细的介绍，这样才能让员工真正了解这次沟通的意图。
（3）相互尊重、赢得信任。
沟通的效果不仅取决于沟通的内容，还受沟通双方的人际关系影响。尊重员工的管理者能够得到员工的信任，能够让员工说出自己的想法，一旦管理者得不到员工的信任那么双方的沟通就会大打折扣。因此，在沟通过程中管理者必须把员工放到与自己平等的位置上，设身处地的为员工着想，像尊重自己一样尊重员工，这不仅能够得到员工的尊重，还会激发出员工与管理者同甘共苦的热情，有利于双方有效沟通的实现。
（4）培养“听”的艺术。
沟通要讲究“听”的艺术，通过积极的倾听可以了解谈话者的真正意图，可以获取对方想要传递的信息。耐心的倾听能够激发对方的倾诉欲，有利于从对方的谈话中找出说服对方的关键，增加沟通的有效性。善于倾听的管理者要在谈话中表现出对对方的谈话内容感兴趣，要全神贯注而不能从事与谈话内容无关的活动，比如说看报、看时间、思想不集中等，这样容易让对方认为你对他的谈话内容不关心，从而打击了对方沟通的积极性；谈话时尽量不要打断对方，不要过快的做出判断，草率的给出结论，这不但能体现你对谈话者的尊重，也可以给对方留下稳重含蓄的印象，在提高对你的信任度的同时也提高了沟通的效率。
（5）学会从员工的不满开始沟通。
员工对企业的不满恰恰说明了员工开始关心企业的管理，同时也说明了企业内部已经存在着诸多的问题。作为企业的管理者如何对待并处理员工的不满是企业内部管理的关键
第3个回答 2019-08-12
工作当中接触的人可谓是多元化的。记住一点不管哪个同事有什么样的性格。你都要端正自己的态度，报以尊重的态度与每一位同事相处。
难免会遇到一些处事比较圆滑的员工。其实你可以从他们身上学到一些自己有用的东西。虽然有时候你看不透他们。但是只要你真诚相待。主动热情得以他们打招呼。还是很可以跟他们接近他。那个时候他们也愿意跟你交流一些工作心得。
第4个回答 2019-08-12
在职场中和比较圆滑的人相处之道：
1.对这类人要诚实委婉。日常交往中，有些人直来直去，有棱有角，从而不太讨人喜欢。他们往往性太直，情太真，血太热，气太傲。他们往往处世认真，不留余地；做事投入，过于突出；活力四射，难免张扬；才华过人，忘记平衡。他们坚持是我的错，我就承认，决不东推西挡；是你的错，就是你的错，想赖也赖不掉。这种形态的人，便是内方外方的人。
2.表里如一、秉公立世，是对这些人的美丽评价。不为五斗米折腰，是这类人创下的可歌典故。忠心耿耿的屈原、刚直无私的包拯，是这类人物的典型代表。如果社会上缺乏这种人，那是不堪设想的，因为他们是空气的去污剂，丑行的绊脚石。
3. 同这种形态的人物交往，一、要诚实。内方外方的人不会口蜜腹剑，不会阳奉阴违，是个值得信赖、值得尊重的人物，所以要待之以诚，关心爱护。如果对他们虚伪猜忌，往往会使他们产生强烈反感情绪，并且他们还会把这种不满表现在脸上，使你们之间的心理距离扩大。二、要委婉。内方外方的人做事不灵活，言辞不变通，往往会使一些人陷入难堪境地，所以和他们交往，要注意婉转。当看到内方外方的人口无遮拦时，尖锐抨击时，要采用一个合适的方式转移主题，或者幽上一默，赞扬一句，巧妙地加以引导。
总之，圆滑的人其实是心地纯正、刚直无私的人，不应该因为他们曾经刺伤过你，就对他们计较，就对他们发火。
第5个回答 2019-08-12
在职场上，我觉得与比较圆滑的员工要敬而远之，不要与他发生冲突，对他表示尊敬。但不要和他有很深的关系，与他不要说自己的私生活。让他不要参与到自己的生活。