第1个回答 2020-10-13
对付多嘴的人，最好的办法是保持适当的沉默，有时候，对付那些多嘴的人，不一定要与他们去争辩太多，太多的争辩有时候不一定能起到好的效果。适当的沉默也是挺好的。
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对付多嘴的人的另外的方法是，不要与他们计较太多。太多的计较对自己的心情影响不好。可以对于他们的多嘴视而不见。
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对付多嘴的人可以适当的时候给予他们一些相应的回击，这需要自己有一定的善变的能力。适当的时候对它们予以回击能减少以后对你多嘴的次数。
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对付容易多嘴的人来说，自己在平时的生活中不要去告诉他们与自己太多的事情，否则，容易引起他们对你的闲言碎语。
经常说大话的人有一种心理方面的影响，想要一种特别的地位或者特别的重视，所以这种情况下就会产生经常说大话的现象，也是对一种美丽的未来的一种幻觉，他说大话的后果是非常严重的，所以平时应该脚踏实地的生活。
2 其实有的时候经常说的话也是一种说谎话的表现，而且是对自己和对他人的一种欺骗的行为，所以平时应该不要错的话，应该有一个好的生活情趣，因为每一个人都不是几岁的小孩子如果经常说的话，很多人都会感觉出来。
3 有的人经常说大话，由于缺乏一种冒险的精神，或者是缺乏生活方面的安全感，有的人心理防线是比较脆弱的，所以通过语言的改变来使自己更加强势，这种想法可能会暂时起到一定的自满的作用。
第2个回答 2020-10-13
职场新人可以指从校园到职场社会，也可以指从一个行业到另一个行业的新人。因为对于很多新事物不了解或者不熟悉，接触全新的环境，会需要适应一段时间。那么哪些新人的行为表现会惹人厌呢？下面笔者为大家总结一些新人普遍的表现，你看看你在新人时期是否有过。或者作为职场新人的你，能否避免这些同事们不太喜欢的行为呢。
1、工作散漫
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刚刚从校园到职场，很多稚嫩的学生可能不太注重工作时候的态度。新来的员工都是从最基本的工作任务做起，慢慢熟悉工作流程。但是很多新人觉得这些事情无足轻重，做起来也不上心，慢慢地懈怠了。工作散漫会让上司或同事认为你是一个不负责，没有责任心的人。当然这对于你以后的工作肯定会有一些牵绊。笔者相信没有哪家公司会喜欢这种工作态度的员工。
2、过度表现
工作中积极主动，按时完成工作任务是好事，但是如果太过主动，过度变现就不好了。在职场中保持积极是优点，但是积极的度要拿捏准确，千万不要去逞能表现自己根本不具备的能力。
3、推卸责任
刚刚步入职场，新人更多地是要虚心学习，不懂就请教。而不是自己默默做着不会的东西，最后出问题了反而推卸责任。不要因为是新人就有这种“权利”，随意地推卸自己犯下的错误。不要因为你是新人就觉得自己犯了错，就不是自己的错，把责任推得一干二净。试问，你要是想长久待在这家公司，同事们会怎么看你，以后怎么好相处。
甚至有的入职几个月了，还把自己当作新人，觉得其他的同事应该无条件的帮助自己，照顾自己。新人犯一两次错，可以理解，只要态度好地解决了，都是很好的。如果每次都把责任推得干干净净，那么肯定会引起身边同事的反感。
4、没有礼貌
懂礼貌是每个人都应该有的素养，职场中懂得基本的礼仪是非常重要的。体现了你的个人素养，大家在职场中一定要懂得基本的礼貌行为。上班遇到同事，说声“早”，下班尽可能打个招呼。这些都体现了你的工作素养，而且也会让同事感受到你对他们的尊重。不要在同事很忙，正在埋头苦干的时候去打扰，请教问题，这样其实很没有礼貌。
以上这4种比较惹人厌的职场新人行为，不知道你有没有犯过这样的错误呢？职场新人，进入新的环境，遇到问题是很正常的现象。不要认为自己还是年轻人就会有人让着你，现在比你年轻的人都在努力着。学会克服、主动解决问题才是真的，不要拿着自己还是新人的借口而不自省。
第3个回答 2020-10-13
对于一个特别正常的同事的话，你需要应对的就是倾听那在倾听的过程中也是有一些技巧的，比如说。回复一下他一些简单的词语，比如说嗯啊，这样啊！哦，原来是这样。或者是我不相信。这样的反问也可以，就是引导他。我说话就让他表现出自己很健谈，这个优势出来那你就会。要受她的欢迎。
第4个回答 2020-10-13
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展。反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生摩擦，就会影响正常的工作和生活，阻碍事业的正常发展。
同事是每天与我们相处时间最多的人，也是办公室里与你处在同一地位的大多数人。一直以来，如何与同事相处都是办公室政治的中心内容，那些善于处理同事关系，巧妙赢得同事支持的人总能在办公室中玲珑八面，安然生存；而那些自命清高，不屑或者根本不会与同事“周旋”、来往的人，则免不了时时被动挨打，举步维艰。越来越多长久深陷于同事圈儿，早已习惯成自然的人们顿悟到：若想在事业上获得成功，在工作中得心应手，就不得不深谙同事间相处的学问。
要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于做出适当的自我牺牲。要处处替他人着想，切忌以自我为中心。
我们在做一项工作时，经常要与人合作，在取得成绩之后，我们也要让大家共同分享功劳，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。
替他人着想应表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的。你给别人种种关心和帮助，当你自己遇到困难的时候也会得到相应回报。

办公之余，同事们呆在一起闲聊是一件很正常的事情。而许多人，特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是：你们熟悉的，我熟悉；你们不熟悉的，我也熟悉！
其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是心照不宣罢了。而你，如果想满足自己的好奇心，打破砂锅地追问的话，他很可能就会露馅了。这样，不但会扫了大家的兴趣，也会让喜欢神“侃”的同事难堪。相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。
“为什么某某总是和我作对？这家伙真让人烦！”、“某某总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……办公室里常常会飘出这样的流言蜚语。要知道这些流言蜚语是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，往往造成对受害人心理的伤害，它会让受伤害的人感到厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之唯恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。
在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾是很正常的事情。如何处理这些矛盾呢？这需要一定的技巧。这个时候，你得注意方法，尽量不要让你们之间的矛盾公开激化，不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你敬而远之，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。此外，被你攻击的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多上一个“敌人”。

不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人便大倒苦水，尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过像祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢？
要胸襟豁达、善于接受别人及自己，要不失时机地赞扬别人。
你要学会坦诚相待，以心换心，用你的真情去换取朋友、同事的信任和好感。但须注意的是赞扬别人时要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对你的信任。
在与同事交谈时，要注意倾听，并给予适当的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，这是连接心灵的桥梁。
在表达自己思想时，要讲究含蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了你的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观点、不伤感情的作用。
你在提意见、指出别人的错误的时候，要注意场合，措辞要平和，以免伤人自尊心，产生反抗心理。
幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。
简洁，这要求你在与同事谈话时该说的说，不该说的不说。
与同事谈话时要有感情的投入，这样才会以情动人。此谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断地增加自己的文化素养，拓宽自己的视野，才能让同事认同你的人品，乐于与你交谈。