1.学会适当地示弱
很多新人刚进入公司时，怕别人看到自己的缺点，也怕犯错，所以很多时候都神经紧绷，甚至非常逞强。其实，在团队合作中，适当地示弱非但不会让别人轻视你，反而会得到别人的理解，收获亲切感。卡耐基有句名言：“如果你想赢得朋友，让你的朋友感到比你优越吧；如果你想赢得敌人，那就时时刻刻感到比他优越吧。”心理学的研究还发现，人们总会对向自己求助的人产生好感。所以，在团队中，不要一味逞强，遇到不了解的问题时要大方承认，同时要学会虚心向别人请教。
但需要注意，示弱并不代表什么都不承担。我所说的示弱是恰如其分的，不影响你的基本能力。如果你有时候连基本的问题也请教他人，这时同事和上级不会再对你心生同情，反而会因为你欠缺基本能力而产生负面评价。所以，示弱是建立在真诚沟通的基础之上的，不必逞强，也绝不要无底线，破坏了别人对你的能力的客观评价。

2.善于向前辈学习
公司的每一位前辈，都拥有比你丰富的资历和工作经验。因此，虚心地向他们请教和学习，能让你得到不少实用的建议，并且利于你提高效率，避免走弯路。
我认识很多新人，在工作中几乎不怎么跟前辈交流，导致其留给同事们一种封闭、自负的印象；而也有一些年轻人，虽然学历并不出众，在团队里却表现得谦虚低调，经常向周围的人请教问题并进行思考。后者入职不到一年，工作成绩就有了很大的进步，他们还把自己的进步归功于大家的帮助。这种善于利用资源的年轻人让自己的优秀变得非常“接地气”。从案例来看，在团队升职考核中，同事往往会给后者较高的评分，虽然能力出众却故步自封的前者则会得到较低的评分。

3.热心帮助同事
每个人都有自己的价值，你遇到困难时向别人请教，那么当同事和团队遇到问题时，你也可以献出一份力量。虽然不少人认为“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”才是职场常态，但是这种推脱和漠不关心的态度其实不利于建立和谐的团队氛围。如果同事遇到问题，这个问题恰好在自己的能力范围内，请试着去帮助他们。这样做，一来为自己赢得好人缘，二来以后自己陷入困境时，也会有同事愿意帮助你。
4.树立自己的品牌形象
在职场中，你的最终目标是工作，不要让工作以外的事情成为你的谈话主题。作为一名新人，切记在工作中要坚持原则、不传闲话。很多团队派系分离，年轻人不了解内幕就盲目站队，最后反而成了职场斗争的牺牲品。所以，一开始就要保持正确的立场，不要议论八卦和丑闻，更不要在背后随意谈论同事或者上级。天下没有不透风的墙，你的一举一动都有人密切注视着，千万不能祸从口出，令自己的品牌形象受损。
工作中，同事有时候是可以做朋友的，但是那种灵魂之交的还是少数，毕竟工作中涉及到利益关系，互相都不会讲究的。
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有句话说的不是很在理么，在同事之间很难做成朋友的，表面过得去就可以了，这句话说的虽然绝对，但不是全无道理。
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人生当中，人际关系最是难处理的，这里面就涵盖同事之间的关系，同事之间没有利益牵扯，那大家都是你好我好大家好，相安无事。但是牵扯一些其他利益东西，都是翻脸不认人。
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第一：看破不说破。同事之间相处的时候，最好的方法就是看破不说破，有些东西即使你看破了，但也不要说出来。
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第二：少说话多做事。在工作当中还是工作能力最为主要的，一般把自己分内工作干好了，其他什么都好说。
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第三：做一个热心肠的人。在工作中对于同事能帮忙就去搭把手，做一个热心肠的人，这样对你没有坏处的，人际关系也会迎刃而解的。
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这个世界上最难的就是与人打交道了，所以一定要摆正心态，不要有害人之心，但也不能一点防范之心都没有，人有时候还是愚钝点比较好，咱们最聪明的做法就是五分愚五分智。
你不必和所有的同事都成为朋友，但你必须表现出对彼此的尊重。最主要的方法就是避免做冒犯性的事情。
2、不要提出尴尬的话题
有时同事会成为朋友，至少在工作时是这样。如果你和他们在一起很自在是很好的，但是要小心，不要觉得任何话题都是禁忌的。有些话题会引起尴尬，因此你应该避免它们。
3、让你的职场关系有一个良好的开端
开始一份新工作很有压力。除了担心给老板留下好印象之外，你还要考虑和同事建立良好的关系。你会和他们相处得像和以前的同事一样好吗?或者如果你们的关系不够好，你们会相处得更好吗?建立牢固的关系需要时间，但这要从你开始新工作的第一天开始。对你遇到的每个人都要友好，这样才能有一个好的开始。如果你发现闲聊很困难，记住一个温暖的微笑很有帮助。问问题，当别人提供帮助和建议时，大方地接受。如果你被邀请和其他人一起吃午餐，那就去吧。
4、找到一种与所有人相处的方式，即使是最难相处的人
“你可以选择朋友，但你不能选择家人”这句话应该扩大到包括同事。你也不能选择它们。不管他们有多烦人，想办法和每个人相处，不管他们是爱嚼舌头的人、爱说长道短的人、委派的人、爱抱怨的人、还是贪得无厌的人。它都会让你的生活更加愉快。
5、养成良好的办公室礼仪
良好的礼仪在工作中和在任何地方一样重要。当你和同事在一起的时候记住这一点，一定要礼貌地对待他们。当你打电话的时候，无论是私人电话还是工作相关的电话，都不要打扰任何想要工作的人。小声点，私下里进行私人对话。同时，在给同事发邮件时也要遵循适当的礼仪。在提出要求时一定要说“请”，不要在只有发信人需要看到你的回复时点“回复全部”，让你的同事抓狂。和同事一起吃午饭时要注意餐桌礼仪。
6、善待你的同事
你应该一直帮助你的同事，但也要做一些让他们措手不及的善举。
7、不要散布恶意的流言蜚语
不管你分享的信息是准确的还是谣言，在工作中传播八卦会给你带来麻烦。尽管你很想分享一些有趣的细节，但是请克制谈论你同事的冲动。这样做会让你看起来不值得信任，让每个人都担心他们会成为你的下一个目标。
在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
要做到尊重同事，首先不说同事坏话，尽量能给他留面子。
换位思考一下，如果，你在背后说你同事的坏话，或者，给领导打小报告，你同事知道后，他还想跟你好么？
一样的道理，发生在你身上，你也不乐意。有容乃大，要有度量一笑而过。
要做到尊重同事，还必须自觉保守同事的秘密。
我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？
如何跟同事搞好关系？很简单，就这3招！
2.和谐做事，尽量避免工作中的冲突与矛盾
工作就难免有交集，会有工作上的不平衡感与矛盾，每个公司都有自己工作规则，摸清它，处理人际关系也就得心应手。
霸王君认为，工作是老板的，人脉是自己的，没必要大动干戈。但是，同事之间就算有了矛盾，仍然可以来往。
第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。
第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。
同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。 要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。本回答被网友采纳
2、热心肠，多帮忙。对所有同事都好态度，热心肠。同事之间难免有需要你我帮忙的地方，遇到同事有困难刚好你又有时间也能解决，就帮忙解决一下。举手之劳也可能给你带来意想不到的好处。以后你遇到困难大家也会踊跃帮助你。
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3、有耐心，出问题不急躁。 处理事情要有耐心，不可以说这个不是你的工作就置之不理或者直接扔了，事情慢慢说，大家把话都说清楚事情都理顺了，办起来也好办多了，都是急脾气没一点耐心，很容易造成矛盾激化。
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4、有问题找领导，不跟同事吵闹。如果遇到两个同事之间有不能调和的矛盾，好好说仍旧解决不了的问题，找上司解决。你们两人之间不要吵闹争执，上司站在领导的层面上，肯定能给出一个比较合适的处理方案。
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5、多说工作，少谈私事。有那么一句话，成熟的表现之一是不把同事当朋友。说的有点冷酷但是也是有道理的。同事之间最大的交集还是工作，所以平时交流中要尽量的少说私事，多说说工作中的事情，增加工作交流，也有利于以后工作的开展。私事说多了反而让人觉得你心思都不在工作上。
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6、心胸豁达，烦心事不放心上。无论发生什么事情，最重要的是有个好的心态，心胸豁达一点，不顺心的事情都不要放在心上，让它随风逝去。再烦躁的事情你忽略它，对你就不会有什么影响。这样能让你在任何工作环境中都有一个积极向上的心态去工作。
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说了这么多，其实也都是本人工作这些年来的一些经验总结，对于刚出校门和刚踏入职场的人来说，看一看总是有好处的，前车之鉴。