第1个回答 2019-08-12
如何对付阴险的同事？职场上，什么样的人都有可能碰到，圆滑的、率真的、曲里拐弯的、口无遮拦的……有些人表里如一，有些人高深莫测;有些刚交往觉得亲切，有些相处久了才会觉得温暖……对待不同类型的人，要用不同的方法，否则就不能与别人产生良好的互动和沟通。也正是因为这般复杂的原因，人在职场容易产生诸多情绪上的压力。如何对付阴险的同事值得注意的是，并非每一个给你产生情绪压力的人，都是你职场上的小人，也并非每一个不那么合作的人都要被归入“恶人”的类别。只有明辨那些真正需要远离的人，才能区分善恶，减少困扰。伪小人之一 EQ低，情绪化因为小事情就情绪低落，遭遇小小挫折便提不起劲甚至满怀抱怨，这种人在团队中很容易把不良情绪转移给其他人，进而影响整体的工作氛围。大部分情绪化的人都是由于EQ低而造成的。在遇到问题的时候，他们无法理智地控制自己的情绪，将注意力关注在问题本身上面，甚至他们会毫不掩饰地把情绪都放在脸上，让人一望便知他当下的心理状态。应对：能够让你看穿他心理活动的人，实际上并无什么心机。而且他的情绪化，大多与事情有关，倒不一定是故意针对某个人的。如果你有时间有耐心，说几句好话安抚一下，会对他起到很大帮助;如果你也没那个闲工夫，那么让他自己先冷静冷静好了。应对：与这种形态的人物交往，要灵活变通。由于他们嘴上一套，心里一套，所以和他们打交道，既不能不听他们说的，又不能完全相信他们说的。如何交往，运用什么策略，采用什么方式，回答什么内容，要根据当时情况灵活变通。与这类人交往，首要的任务是根据各个方面的信息，分析出他的真实内心，然后再对症下药，巧妙引导。伪小人之二 大嘴巴，直性子他就像个三岁小孩似的心里藏不住事，今天下班时有人开着宝马来接你被他看到了，明天一早准保拿来跟你开玩笑。人生除了生死，在他看来几乎就没什么大事情，没什么值得特别紧张或注意的，也没什么值得提防或小心的。什么事对他来说都是耳边风，一讲而过，守不住秘密，也没什么烦恼。甚至他还不理解，你因为他的大大咧咧而感到烦恼，究竟是为什么?应对：这种人性格还不成熟，分寸感不强。随着涉世渐深，他会有所改变。只要不涉及太多敏感内容，与这类人相处还是很轻松的。如果你也是个坦荡没心眼的人，或许会觉得他是个可交之人;但如果道不同不相为谋，那么只跟他聊些吃吃喝喝的话题，保持适度距离就可以了。
第2个回答 2019-08-12
【1】不对他抱太多希望
在跟领导相处的过程当中，对他提出来的一些事情。不要太过于认真，因为那是不可能实现的事情。他也就是拿那些事情堵住你的嘴，或者是让你跟他一起去完成这些事情。所以不要对他抱有太大的希望。
【2】不要相信他
当圆滑的领导让你帮他办一件事情的时候，向你承诺做好这件事会给你升职或者是加薪的时候。他只是诱惑你去把这件事情做好，事后事情办好了，对他说的那些事情他就不会跟你提，甚至你问的时候，他就当做没有发生一样。
【3】听话中之外意
当圆滑的领导跟你说，你把这件事情办好了，我会奖励你。其实他的言外之意就是你一定要把这件事情办好，办好了我会给你一定的奖赏。没有明确的告诉你这件事做好了之后，奖励你的是什么？那么如果办砸了怎么办？他会不会惩罚你？
【4】做事留一手
在跟圆滑的领导相处，安排你做这一件事情的时候，是有一定的违反纪律，有些违法的事情。但是他自己可以完成的，他为了推卸责任，不想自己承担，找你来做。在做事的时候，一定要留一手。您拍下整个事情的过程，或者是留一份证据。
【5】不能太实在
当圆滑的老板安排你做一些事情的时候，你明明是可以去完成的。但是这个时候你不要把自己的全部老底都交代给他，当你交给了他，他就会拿着你当软柿子捏！时间久了，你就是个打包的，所以在跟圆滑的领导办事情，不能太过于实在了。
第3个回答 2019-08-07
其实在职场中和圆滑的员工是比较好相处的，因为只要不侵犯到他们的利益，他们通常是不会刁难你或者是跟你置气。只要你在他们面前保持着逢人且说三分话，莫将真心一片抛的心态。就能和他们很好的相处。
第4个回答 2019-08-12
到处都有处事圆滑的人，身边的同事有这样的，需要多长个心眼，跟同事在一起的时候，特别是有这类同事在一起的时候，不要背后议论其他同事和领导，也不要讨论工作中的是与非，更不要评论其他同事，不然很容易辈人利用，反正就是在这类人面前，自己也伪装一些，保护自己总是好的。这是我给你的建议，常言道，害人之心不可有，防人之心不可无。
第5个回答 2019-08-12
在职场中怎么和比较圆滑的员工相处？在职场中，一个公司有很多员工，性格各异，处事方式也不尽相同。有的员工为人处事比较圆滑世故，这样的人他很善于察言观色，很精通各种处事技巧，在领导面前，尽量表现自己，在同事面前不轻易表露自己的想法，所以，你很难知道他究竟怎么想的，这种人也不会去做伤害别人的事情，只是很有心机，和这种员工相处一定要保持距离就好！