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公司加班只给补休不给加班费合法吗?
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推荐答案 2020-10-03
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加班后
公司
用
补休
代替
加班费
是不是
合法
的
答:
法律分析:按照法律上规定,公司在安排员工加班之后,一般是要给加班费的
。但实际中,有些公司为避免扩大财政支出,在员工加班之后只给补休作为调整。要是在法定节假日安排加班,那么这种补休方式就是在损害员工们的利益。规定上,除了双休日以外,员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须...
加班不给加班费
违法
吗?
答:
【法律分析】:如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日...
公司加班不给加班费只给
调休可以起诉
吗?
答:
法律分析:公司加班不给加班费只给调休是合法
,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
用人单位安排
补休
而不予支付
加班费合法吗?
答:
用人单位如果在休息日要求劳动者加班,为其安排
补休
而不予支付
加班费
是合法的。如果是在法定节假日要求劳动者加班,则上述行为是
不合法
的,单位应当向劳动者至少三倍工资的加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
双休日安排员工加班,用人单位可以安排
补休
而不支付
加班费吗?
答:
根据《劳动合同法》的规定,双休日加班应首先考虑安排
补休
,不能安排补休的,则支付不低于工资200%的
加班费
。所以,在本案中,是支付小沈加班费还是安排小沈补休,决定权在工厂而非小沈,工厂安排小沈补休而不是支付其加班费的行为是符合法律规定的。法条链接 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...
公司加班不给加班费只给
调休可以起诉
吗?
答:
正常工作日加班和法定节假日加班
不给加班费
是违法的,加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言,
加班只
调休而不给加班费是否违法,分以下几种情况来定:1.正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。...
加班没有
加班费
只有调休
合法吗
答:
法律主观:加班可以调休
不给加班费合法
。周末加班调休是可以抵加班费的,但是如果不予
补休
的话
公司
要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《劳动法》...
员工
加班不给加班费
给记
补休
,这是否
合法?
答:
这个是合法的,其实在现实生活当中,很多人都知道加班,肯定是有加班工资的,但他们因为不了解相应的法律法规,对劳动合同法缺乏一定的认知,所以对于安排
补休
以后他们认为应该要
给予加班费
,其实这样的想法是错误的。对于有的人来说,我加班了你应该要给我加班费,这个是人们普遍认为的一个做法。对于人们...
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加班不给加班费给补休
加班不给加班费也不给调休
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