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公司加班给补休不给加班费
加班只给调休
不给加班费
合法吗
答:
法律分析:不给加班费用调休来抵消加班,是违法的
。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,
必须按照法律规定支付加班工资
。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。法定休假日安排劳动者工作的,用人...
双休日加班,可以安排
补休
而不支付
加班费
吗?
答:
辅助 模式
公司加班不给加班费
只给调休可以起诉吗?
答:
法律分析:公司加班不给加班费只给调休是合法
,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
加班补休
合法吗
答:
所以,
职工在休息日加班就应该得到加班费,而且加班费也应该按法律规定支付
。根据《劳动法》的相关规定,劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。(二)休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,
支付不低于工资200%的工资报酬
。(三)法定休假日...
双休日安排员工加班,用人单位可以安排
补休
而不支付
加班费
吗?
答:
根据《劳动合同法》的规定,双休日加班应首先考虑安排补休,不能安排补休的,则支付不低于工资200%的加班费
。所以,在本案中,是支付小沈加班费还是安排小沈补休,决定权在工厂而非小沈,工厂安排小沈补休而不是支付其加班费的行为是符合法律规定的。法条链接 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...
公司加班不给加班费
只给调休可以起诉吗?
答:
3.法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。二、
加班不给加班费
怎么办加班不给加班费劳动者可以通过以下方法维权:与
公司
协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民...
加班没有
加班工资
是否违反劳动法
答:
周六周日上班不一定算加班,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。综上所述,如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,单位不支付
加班费
的行为就是合法的;而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,加班没有加班费是违法的。【法律依据】...
国庆节加班了
公司
安排
补休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:国庆节加班,公司安排补休不给加班费是不合法的,国庆节是法定节假日,加班必要支付加班费。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律依据:...
周末
加班
安排
补休
还要给工资吗
答:
加班工资
不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。总的来说,一般单位安排加班之后又进行
补休
然后不用支付
加班费
的情况,仅仅适用于周末安排加班。如果是平时下班之后安排加班或者在法定节假日安排加班的,那此时即使日后又进行了补休,那也还是需要支付员工相应的加班费。法律依据:《中华...
周末
加班不给加班费
调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,
才支付不低于工资200%的加班费
。换句话说,双休日加班后,是...
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补休后还可以发加班费吗
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