88问答网
所有问题
当前搜索:
加班不给加班费给补休
加班费不给
可以安排
补休
吗
答:
法律分析:不可以
,安排加班的应当支付加班费,如果是按调休处理的需要跟劳动者协商一致,不能单方面拒绝发放加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
加班不给加班费给补休
可以吗?
答:
要根据具体情况来进行判断。
如果是周末安排加班的话是可以安排补休
。但是如果在工作日安排加班或者是法定节假日安排加班的,不可以安排补休,只能按照1.5倍以及3倍的平时工资向劳动者支付加班工资。 一、加班不给加班费给补休可以吗 要根据具体情况来进行判断。加班不给加班费安排补休的只有周末加班才可以。
公司
加班不给加班费
只给调休可以起诉吗?
答:
法律分析:公司加班不给加班费只给调休是合法,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
加班后公司用
补休
代替
加班费
是不是合法的
答:
规定上,除了双休日以外,员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,
不能以补休代替加班费
。特别是在法定节假日带薪休假的时候,公司更不能以安排补休来替代。即使是安排员工去补休,员工仍可要求公司支付加班费。而且,公司在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动合同...
加班不给加班费给
调休违法吗
答:
法律分析:
一、合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下...
加班不给加班费给
调休违法吗
答:
法律分析:
不给加班费给
调休不一定合法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
公休日加班,公司拒付
加班工资
,而强制要求1:1的比例调休。算做违法吗...
答:
节假日的加班只能付加班费,非节假日的话调休是可以的。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付
给加班费
。如果企业既
没有
按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排...
加班补休
合法吗
答:
法律客观:根据法律规定,如果出现下面情况,企业是不能以安排
补休
为由而不支付
加班工资
的。具体是:(一)安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资150%的工资报酬。(二)法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资300%的工资报酬。如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的,应该支付不...
周末
加班不给加班费
调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以
不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
公司
加班不给加班费
只给调休可以起诉吗?
答:
但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。二、
加班不给加班费
怎么办加班不给加班费劳动者可以通过以下方法维权:...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司发工资没有按照规定发怎么办
法定假日值班补休可以不
关于加班补休的规定
没有整月的工资怎么算
讨要工资最快最狠的方法
不给加班费但是调休
补工时不给加班费合法么
加班费不发钱换成休息合法吗
加班后的补休不给休