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足浴店要求必须做满10个月才能离职,否则只能自离,半个月工资就没有了,合理吗?签了合同
如题所述
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推荐答案 2020-07-31
你好
肯定是不合理的,劳动法有规定
在合同期内,员工也是有权提出离职的试用期,员工只需要提前三天告知企业离职信息,要转正员工需要提前30天书面的形式,告知企业离职信息
到期就可以办理离职交接手续了,而且必须要足额的支付离职员工工资
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其他回答
第1个回答 2020-07-31
当然不合理,关键是你在在这样的地方上班,想要得到合理解决,还比较有困难的。因为这些地方就不是讲道理的地方
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提出辞职,被老板
要求
辞职提出后要干满一
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怎么办?
答:
这要看什么情况下要干满一个月后辞职。如果是正式员工,按劳动法提前一个月要通知老板辞职,老板说干满一个月话没毛病。如果是在试用期,或者临时工,可以随时辞职
,没有
必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的,可以去找劳动监察大队,也可以到劳动局去举报,有必要也可以去法院起诉老...
离职必须
要一
个月才能
走吗
答:
离职后不一定要一个月才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走
。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对...
...干
了,
想辞职 店总说
自离没工资,
要交辞职书,一
个月
后再批,请问这样合...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期的,劳动者辞职,
只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
,用人单位要求劳动者交辞职书,并且一个月在批是不合理的,也是不合法的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...
...都算是
自离吗?
我现在
做了
两
个月,
只发一
个月工资
吗
答:
这样的约定是不合法的
。劳动者只要按规定辞职,用人单位应当正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职...
足疗店上班
,没签订
劳动合同,工作时间超过一
个月了,
提前一个月辞职,没...
答:
当然可以,员工提前一个递交辞职报告,那么一个月后员工有权力自动
离职,
而不需要用人单位批准,另外工资是必须要支付的,而且没有劳务合同用人单位需要支付经济补偿金的,估计社保也没有缴纳,也是要补缴的,我建议收集相关证据,如入职时间、工作时间、工作照、聊天记录、工作安排等然后再与用人单位沟通,沟...
我上
个月做了半个月,
这个
月自离了,
公司不给
工资合理吗?
答:
一般是合理的。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇,以下五种除外:(1)以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的;(3)克扣或无故拖欠劳动者工资;(4)拒不支付劳动者延长工作时间而获得的报酬;(5)低于当地最低工资水平支付劳动者工资...
旷离和
自离有
什么区别
吗?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一
个月,
自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而
离职,
会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3.
自离,
也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离...
没有签
劳动合同
,自离
违法
吗?
答:
但是员工
自离,
单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即...
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