在安徽胜利厂上了半个月的班，两千多块钱，适应不了伙食，太差了，想自离，他不发一分的工资，这合法吗?

Question

饭差到极点了！！！

Answer 1

这样做，肯定是不合法的。可以用两种方式解决。第一，你和老板好好沟通，要辞职，请求老板发放你的工资。如果沟通不好可以走第二步。就是去当地的劳动仲裁部门，申请仲裁。望你如愿。这样做，肯定是不合法的。可以用两种方式解决。第一，你和老板好好沟通，要辞职，请求老板发放你的工资。如果沟通不好可以走第二步。就是去当地的劳动仲裁部门，申请仲裁。望你如愿。这样做，肯定是不合法的。可以用两种方式解决。第一，你和老板好好沟通，要辞职，请求老板发放你的工资。如果沟通不好可以走第二步。就是去当地的劳动仲裁部门，申请仲裁。望你如愿。

Answer 2

肯定是不合法的，有没有签订合同呢，如果有按照合同上的规定走，如果没有可以去劳动仲裁部门投诉或者向当地媒体投诉，不过需要时间和精力来解决这类事，建议你干满一个月在离职，坚持一下也就半个月而已，你连这点都做不到，以后怎么做大事

Answer 3

这肯定不合法呀，就是不知道当初你们签没签劳务合同如果有合同的话最好不过了，拿出合同对照合同执行，如果他们不执行的话可以到当地劳动仲裁部门去告他，就是没有合同他们也不能不给你钱最多你少受点损失，他们适当扣点罚款啥的也不能不给你钱。现在国家对农民工讨薪维权力度那么大相信你找当地工商劳动仲裁部门会得到你想要的结果的，但一般用人单位都会告诉你提前一个月，申请离职，等人家找到人你在离职，要不人家不给你发工资，不知道你们有没有这个约定，还是和厂子好好谈谈吧，祝你领回工资。

Answer 4

这肯定不合法呀，就是不知道当初你们签没签劳务合同如果有合同的话最好不过了，拿出合同对照合同执行，如果他们不执行的话可以到当地劳动仲裁部门去告他，就是没有合同他们也不能不给你钱最多你少受点损失，他们适当扣点罚款啥的也不能不给你钱。现在国家对农民工讨薪维权力度那么大相信你找当地工商劳动仲裁部门会得到你想要的结果的！

Answer 5

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。工资的支付25%的经济补偿金。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照2、到劳动行政部门举报(通常是单位所