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拖欠工资辞职可以立刻走吗
拖欠工资辞职可以立刻走吗
答:
【法律分析】公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的,
员工可以立即解除劳动合同
,不需事先告知公司。所以,公司只是不按合同约定及时足额发放员工工资,不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,员工不能因此立即辞...
拖欠工资可以
随时
离职
答:
法律分析:不可以
。公司长期拖欠员工工资,属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
公司未按时发放
工资可以立即离职吗
答:
法律分析:可以申请离职,但不能立即离职
。公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为...
公司
拖欠工资
及社保,已提交
辞职
信,是否
可以立即离职
?
答:
可以
,公司拖欠工资和社保是违法行为,遇到公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的情况,劳动者随时可以解除劳动合同,如果劳动者已经书面通知用人单位辞职,是可以立即解除劳动合同并离职的,公司无权反对。法律分析根据相关法律规定,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和及时足额支付工资,...
拖欠工资
多久
可以直接离职
答:
所以如果公司长期扣押工资不发给员工
可以
要求让公司
立即
支付拖欠的工资并支付相当于
拖欠工资
总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝,可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求,仲裁裁决...
拖欠工资辞职可以立刻走吗
答:
拖欠工资辞职可以立刻走
,公司拖欠工资可以直接离职,因为用人单位拖欠工资已经违反了劳动法规定。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
公司
拖欠工资
,员工
可以直接离职吗
答:
法律分析:在公司
拖欠工资
的情况下你提出
辞职
,属于被迫解除劳动合同,只要你去申请劳动仲裁,那你就
可以
要求公司支付拖欠的工资外,还能够在要求公司支付一笔经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
被
拖欠工资可以直接离职吗
答:
单位拖欠工资,可以随时通知单位
辞职
,要求补发工资、按工作年限支付补偿金,要书面或者电话通知单位辞职,不要
直接走
。一、
拖欠工资能直接
起诉吗 不能。劳动者讨要工资属于劳动争议,我国法律规定,劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁,然后才能到法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,...
公司
拖欠工资
,我
可以直接走
人吗?
工资能
拿到吗?
答:
公司
拖欠工资
不应该
直接走
人,
工资可以
拿到。应当书面告知,最好采用邮件的方式递交解除劳动合同通知书,邮寄签收后,要求用人单位当日结算工资,并在交接工作后主张用人单位支付经济补偿金。也可以到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提出诉讼。法律分析未及时...
用人单位
拖欠工资可以立即
解除劳动合同吗
答:
用人单位
拖欠工资可以立即
解除劳动合同。单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时
可以辞职
,不需要经过单位的批准。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要...
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