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老板拖欠工资可以直接离职吗
公司
拖欠工资
,员工
可以直接离职吗
答:
法律分析:公司拖欠工资,
员工可以直接离职
。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决 (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面...
公司
拖欠工资
,员工
可以直接离职吗
答:
法律分析:可以
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定:1、用人单位依法要承担民事责任;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门...
不发工资可以直接辞职吗
答:
法律分析:劳动者可以直接辞职
。根据国家相关法律的规定未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同 ,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
拖欠工资
员工
可以
单方面解除劳动合同还需要交接工作吗?
答:
公司拖欠工资员工可以解除劳动合同同时索要经济赔偿金
,员工可办理工作交接。公司拖欠工资可以解除劳动合同,公司应于工作交接之日结清员工工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司
拖欠工资可以直接离职吗
答:
法律主观:员工遇到公司拖欠工资的,
可以直接离职
。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
拖欠工资可以直接离职吗
答:
可以离职
并主张经济赔偿. 以下是劳动法相关条款: 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
公司
拖欠
几个月
工资可以直接离职吗
答:
法律主观:公司
拖欠
三个月的
工资
,劳动者
可以直接离职
。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。
两个月
不发工资可以直接离职吗
视频时间 01:04
拖欠
几个月
工资可以
立即
离职
答:
用人单位
拖欠
劳动者
工资
属于违法行为,无论拖欠几个月,劳动者都
可以直接离职
不需要通知用人单位。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的...
单位
拖欠工资
职工
可以
申请
离职吗
答:
公司
拖欠工资可以直接离职
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度...
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