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公司拖欠工资员工离职
公司拖欠工资员工
能否
离职
答:
可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同
。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 一、公司拖欠工资员工能否离职 可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位...
公司拖欠工资
3个月,
辞职
有补偿吗
答:
如果公司拖欠工资3个月导致劳动者提前辞职,有可能获得一定的补偿
,但需要根据具体情况考虑是否
可以
获得赔偿,
需咨询相关法律机构
。如果公司拖欠工资,导致员工提前辞职,员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑:1.
合同条款
。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. ...
公司拖欠工资员工离职可以
赔偿吗
答:
【法律分析】:公司拖欠工资,员工可以直接离职
。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决 (1)
向当地劳动保障监察机构投诉举报
;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出...
公司拖欠工资
,
员工可以
直接
离职
吗
答:
法律分析:可以,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定:1、用人单位依法要承担民事责任
;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门...
拖欠工资辞职可以
立刻走吗
答:
当然,因为公司长期拖欠工资导致员工离职的,
员工在离职时可以要求公司支付经济补偿
。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。最后,劳动者按约定付出劳动,公司需要依法支付...
公司拖欠工资员工离职可以
赔偿吗
答:
【法律分析】:
可以
。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金,只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金,即(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得...
员工
申请
离职公司拖欠工资
怎么办?
答:
员工离职之后,用人单位存在拖欠工资的情况,员工
可以
去用人单位所在地的劳动监察大队投诉,索要自己应得的工资;也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位足额支付工资。 一、员工申请离职公司拖欠工资怎么办?如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益:第一,可以到当地用人...
员工离职公司拖欠员工工资
怎么办
答:
法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工
可以
随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
公司拖欠工资员工
自己
提出辞职
有补偿吗
答:
法律分析:拖欠工资主动离职有补偿金。用人单位拖欠工资的,劳动者
可以
主动提出解除劳动合同,并且解除劳动合同之后,用人单位需要依法进行赔偿,按劳动者的工作年限进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
公司拖欠工资员工离职
有补偿吗
答:
因为拖欠员工的工资导致员工离职的公司应当补偿员工,单位未及时足额支付劳动者报酬的,劳动者
可以
解除劳动合同。另外,因为单位不及时足额支付劳动报酬导致员工解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 员工离职是基于公司拖欠工资原因的,能够获得用人单位支付的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 ...
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