工资怎么筹划规避社保基数

Question

如题所述

Answer 1

　　1、劳动者以《劳动合同法》第三十八条第三项为由解除合同并主张经济补偿金。
　　理由：未缴或未足额缴纳社保和未及时足额支付劳动报酬。
　　2、职工要求按实际工资为基数补差额。
　　防范：
　　1、尽量避免以给现金的方式代替补缴，以免其他员工效仿形成羊群效应，补基数，不补现金。
　　2、让企业分管领导和人事部领导参与，感受氛围，接受教育，引起重视。

Answer 2

企业如何规避按最低工资作为社保缴纳基数的风险 风险: 1、劳动者以《劳动合同法》第三十八条第三项为由解除合同并主张经济补偿金。 理由:未缴或未足额缴纳社保和未及时足额支付劳动报酬。 2、职工要求按实际工资为...
2.
企业员工参保风险存在的原因有哪些 企业员工参保未按员工的实际收入(上年底平均工资)缴费工资,从法律法规的层面来说,这是必须得的

Answer 3

为规避社保基数，工资中可把一部分计入福利