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如何节约社保成本与企业用工成本
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第1个回答 2019-04-16
在充分研究劳动法、会计法与税法基础上,充分研究新政要点,伯特咨询基于多方实践论证及总结认为,企业可以进行工资发放时间、发放地点、发放项目、发放途径上筹划,科学进行收入类型设计、核算与发放并进行各类税费申报,合规降低社保、公积金、个税、增值税与企业所得税,单位客户在提升劳动效率与员工实际收入的基础上,降低薪税成本,实现多发工资的目的。
伯特咨询将企业在社保新政下的应对策略总结如下:一、调整企业的工资结构和总额;二、调整企业用工方式,考虑采用非全日制、劳务合同、劳务派遣等用工方式;三、合理提高雇员素质,提高人效,梳理优化业务流程。
具体来看:
第一、优化业务流程,寻求新的业务合作方式。 传统人力资源管理方式是,企业雇佣员工,员工为企业服务。在新形势下,企业梳理工作流程,充分考虑外包、分包、众包、内包等新的合作方式。这些方式为企业人力资源管理提供新思路。首先,让我们来了解新型合作方式的内在定义和关键区别。外包是指利用企业外部的人力资源为企业内部的生产和经营服务。分包是指施工承包单位或者专业分包单位(发包人)将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位。众包是指把过去由员工执行的工作任务,以自由自愿的形式外包给非特定的大众网络的做法。内包是指企业内部员工承包企业某部分工作任务或生产经营任务。在劳动关系的认定上,内包是最容易与劳动关系混淆的。
第二、调整用工方式,有效降低人工成本。过去,企业为加强对员工的管理,以劳动合同制员工为主,未来企业为轻装上阵将根据企业各岗位职责的不同,个性化的选择用工方式。除劳动合同制外,其他几项用工方式分别为:非全日制用工、劳务派遣、民事雇佣。
第三、调整工资结构,合理降低人工成本。 在利润率不变的前提下,企业很难接受人工成本的增长;为了合理合规的降低人工成本,必然调整员工工资结构。如何适当的调整工资结构既能为企业降低成本,又能规避法律风险,最后还能有效激励员工,这是一个没有标准答案的话题。由于,每个企业都有不同的工资结构,在此不一一详述。
第2个回答 2012-06-21
社保成本和用工成本是创造利润的根本动力,1.依法缴纳,规避法律风险;2.强化培训、依法管理,减少重复招工成本和培训成本;2、强化团队素质,多创造即节约,提高个体用工成本和团队综合效益是降低成本的核心;用职工创新增值利润弥补用工成本的提升是节约人工成本的途径;即团队的发展和企业价值最大化是经营管理的宗旨。
追问
谢谢!能举例说明吗?如果单位交社保的人员固定,金额固定,可以多列人员工资吗?私企,核定征收的?
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第3个回答 2020-05-12
可以采用灵活用工的方式,灵活用工相对传统用工模式更加的灵活,传统用工模式有着固定的劳动时间,且是单一劳动,无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制,而灵活用工时间比较自由,也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言,可以减少人工成本和用工风险;灵活用工相当于是三个主体,用人企业,灵活用工平台,个人;灵活用工平台分别企业和个人签订协议,而不需要企业和个人签订协议,所以这块可以避免企业的用工风险,当企业需要人员的更替,增减的时候,风险能够降到最少。可以找众薪科技,专注灵活用工。
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如何
降低
公司
承担的
社会保险成本
答:
使用有经验的劳动派遣公司
,可以减少劳动纠纷,降低招聘、使用和管理人事管理成本,也可以利用社会保险在劳务派遣单位所在地缴纳的规定,选择合适区域的劳务派遣公司以降低社会保险费用。由于当被派遣员工受到损害时,用工单位应承担连带赔偿责任,因此要寻找有资质、有丰富经验的劳务派遣公司,并与劳动派遣公司明...
企业
该
如何
合理规避或减少
社保
费用?
答:
可以通过使用专业的灵活用工税筹平台
,公司可以利用比安财穗旗下薪给力灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体,也就是社会灵活就业群体,灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。
如何节约社保成本与企业用工成本
答:
第三、调整工资结构,合理降低人工成本
。 在利润率不变的前提下,企业很难接受人工成本的增长;为了合理合规的降低人工成本,必然调整员工工资结构。如何适当的调整工资结构既能为企业降低成本,又能规避法律风险,最后还能有效激励员工,这是一个没有标准答案的话题。由于,每个企业都有不同的工资结构,在...
小
公司如何
规避
社保
答:
1.可以外包给专业正规的社保缴纳机构来做
,这时候即使是公司刚刚成立,也可以从这些繁琐的事务中暂时解脱出来,还可以裁减一些不必要的人员,为公司用人减少了一些成本。2.
就像专业的税务问题就要用专业的税筹
企业比安财穗来解决一样,小公司规避社保问题,也应该让专业的人去处理,通过第三方灵活用工平台...
公司如何
降低
社保成本
答:
3、残保金服务化:2020年开始,劳务派遣方式用残疾人的,可计入
用工
单位人数,减免残保金。对于
企业
编制不足、用工需求增加等都可以通过第三方专业机构解决,同时可以降低残保金
成本
。4、基础服务SaaS化:钱要花在刀刃上,资产投入效率要高,如:电脑是购买还是租用,是一次性投入,还是...
怎样
降低
企业
用人
用工成本
?
答:
在员工认可的情况下,
使用
工作外包的形式,可以有效地降低
企业
人力
成本
。这样可以
节省
员工的福利开支,降低企业人力成本。同时,也降低了人力资源产生的招聘费用、培训费用、通讯费用、差旅费等。“效率优先、兼顾公平”是市场竞争有效分配的原则。所以,想要有效地降低人力成本,可以在控制工资总量的同时,充分...
企业用工成本
高
怎么
办?
答:
社会化用工模式的应用可以
节省企业
招工
成本
,减轻人力资源部门的工作负担,提升人力资源管理效率,并能够促使企业更好地进行人岗匹配,储备服务人选,缓解
企业用工
压力。同时,从另一角度而言,社会化用工也算是一种人员录用缓冲机制,企业可在这一过程中筛选更多优秀人才,处理用工相关事宜,也有助于缓解企业招聘端...
社保怎么
筹划又
节约成本
又合法
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