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规避员工社保差额的最佳方式
工资怎么筹划
规避社保
基数
答:
1、尽量避免以给现金的方式代替补缴,以免其他员工效仿形成羊群效应,补基数,不补现金
。2、让企业分管领导和人事部领导参与,感受氛围,接受教育,引起重视。
企业如何
规避
按最低工资作为
社保
缴纳基数的风险?
答:
1)发生工伤事故时的赔偿标准;企业未根据
员工的
实际收入来为员工购买
社会保险的
,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,而且还应补齐
社保
局所支付的
差额
部分。实际上这一项并不算是风险,如果企业按员工的实际收入来
参保
,也是应该支付的,相对而言,单从此项...
重庆2012
社保
基数是多少?请教一下调整后怎样计算
员工
个人不
差额
?
答:
1月减少社保按最低2944扣除你单位的缴纳费用
,单位和个人都按这个计算,但你应只承担你自己需要承担的部分,我不知道你工资具体多少,你自己计算一下。你整个1月应该就承担这么多的费用,当然要减去单位事先已经扣除的部分费用。
员工
离职,要求公司补交之前未按实际工资缴纳的
社保
部分
答:
面对你公司的这种情况,
一方面向社保中心承诺,会如实补缴应缴纳的部分,并给出补缴费方案
,即先由员工支付应补缴的金额,由公司代为补缴;另一方面,并积极与员工沟通,将同意该方案并支付了补缴金额的员工,先行补缴费;对于不同意的支付个人应承担部分的员工,统计名单,说明原由, 写成处理报告交给社保机...
签订劳动合同
规避社保
风险吗?
答:
2、同工同酬
。 《劳动合同法》有明确规定,要求实行同工同酬。而现在的企业不可能做到,同工同酬也不适合企业的发展,所以就要规避法律的要求。这点在工资项目的设置上可以解决。工资项目可以列出基本工资(岗位工资、职务津贴、年功工资、学历工资等)、绩效工资(奖金、计件工资、满勤奖、合理化建议奖...
企业补缴
员工社保
可以按个人窗口进行补缴吗?那
差额
怎么解决
答:
企业补缴
员工社保
需要按单位窗口进行补缴,不可按个人窗口进行补缴,可协商先以个人办理社保,后期补缴,
差额
由公司负责。若与单位无法协商,可以联系劳动局进行仲裁。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
工资表里多代扣了
员工的
个人部分的
社保
怎么处理?自己粗心多出了四五_百...
答:
企业缴纳
员工社保
时会按社保核定的社保缴纳,工资多扣了,会与实际缴纳产生
差额
,差额就是你多扣的,再做一张凭证冲回付给多扣的职工就可以了。
最低基数缴纳
社保
有哪些风险,应该如何防范
答:
1)发生工伤事故时的赔偿标准;企业未根据
员工的
实际收入来为员工购买
社会保险的
,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,而且还应补齐
社保
局所支付的
差额
部分。实际上这一项并不算是风险,如果企业按员工的实际收入来
参保
,也是应该支付的,相对而言,单从此项...
社保差额
补缴还是现金私了
答:
影响
员工
个人利益。如果你是有单位的,符合规定的,必须由单位办理补缴补差额。缴费标准应该按参保人上一年度月均工资确定缴费基数。所谓的
社保差额
,可能是因为办理过程中,因为办事效率的问题,没能当月及时帮你缴纳进去,然后在下个月补缴,然后就从你这下个月工资里面扣除了,没关系的,反正都是进你...
工伤赔偿,
社保
缴费工资比实际工资低怎么办?
答:
现在公司可以与
员工
通过协商
的方式
,将其中的
差额
也就是
社保
局按实际缴费工资赔偿,与原工资赔偿之间的差额补给员工就行,或者赔偿部分,只要员工同意就行,让员工签个和解协议;员工不愿意,通过仲裁的话,公司必须全额补回这个工伤赔偿。《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第三十七条第二款:用人单位参加...
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