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怎么规避最低工资社保
工资怎么
筹划
规避社保
基数
答:
1、尽量避免以给现金的方式代替补缴,以免其他员工效仿形成羊群效应,补基数,不补现金
。2、让企业分管领导和人事部领导参与,感受氛围,接受教育,引起重视。
企业
如何规避
按
最低工资
作为
社保
缴纳基数的风险?
答:
现在员工提出来,要求企业按实际工资来参保,而且不是到劳动部门 去投诉的,
企业也只能根据该员工的申诉要求执行,否则员工申请劳动仲裁
,最终仲裁也只能根据法律法规的条文来作出裁决,仍然得按员工的实际收入来参保。存在原因主要有以下两点:1)企业自身要控制成本;控制人工成本是每位老板给人力资源部的基本...
企业
如何规避
按
最低工资
作为
社保
缴纳基数的风险
答:
社保就是按员工实际工资缴纳费用,以地区来讲,每个地区有每个地区的最低工资数,
如果工资低于当地最低缴费基数,才能按照最低缴费基数缴纳费用
。按照国际规定要求如下:工资若高于当地最低缴费基数的,按员工实际工资缴费。若工资低于当地最低缴费基数的,按最低缴费基数缴纳,但是有些公司为了节省成本,按...
老板让按
最低社保
基数交保费,让弄个材料
规避
风险请问
怎么
弄啊
答:
4、协商工资
想要规避风险,
只能用协商的方式
,让所有员工都签一份社保缴交的协议,大概意思说员工考虑到生活成本、家庭压力等等各方面因素,在公平、公正、公开的前提下主动要求与公司按最低工资标准购买社保,然后让员工本人签名,如果有工会让工会的出头组织,最好能拿一份去劳动局备案,避免员工打官司扯...
劳务派遣公司
怎么规避社保
答:
2、不交社保
真正做一个劳务公司,进出的费用额是非常大的,工资也不走对公账户,不交社保,也没有工资的流水,唯一能查的就是劳动合同了,这种派遣尤其是基础的工人,不懂《中华人民共和国社保法》等各项法律条款,不知道维权,只知道自己每月工资按月发就行了,这种劳务公司节约出来的钱全是工人的...
...%有价值的员工办理了
社保
,其它不给。他是
如何规避
法律规定的呢?_百 ...
答:
导致中国制造业在世界的份额被东南亚慢慢地占有。当然这是我个人观点。提供劳动者福利绝对是我们社会应该前进的方向。但
如何
去实现是另一回事。问题3:每个城市都有自己的
最低工资
标准。您可以查查它的标准。
社保
和公积金是法定的不变的,您查相关的法律法规可以算算。这些网上都很容易搜索到。
如何规避
不买
社保
风险
答:
1.员工工资偏低,有不少年轻人在缴纳
社保
后的实际工资只能达到当地
最低工资
标准,从现在社会生存发展来看,已经满足不了了最基础的经济开销,所以很多年轻人不愿缴纳保险。 2.可能现在有的员工对缴纳社保的认知存在差异,由于社保需要缴纳15年才能才能在退休时领取养老金,这时就会有人认为我还年轻不着急,因...
公司交
社保
是按照
最低工资
标准交的,那么工资该
怎么
做才合理
答:
如果你个人工资高于
社保
的
最低工资
,当然按你个人工资实际数交的好咯。社保是你个人交1/3,企业给你交2/3的,很多单位都是按社保的最低工资标准给员工交社保,这样子企业要交的也少了。对于个人来说还是多交的好,交的多退休时的领的工资也高 扩展阅读:【保险】
怎么
买,哪个好,手把手教你避开...
老板不想按全额工资交
社保
,只交
最低工资
标准,那我做工资时
怎么
操作?
答:
在工资单上再加一列
社保工资
不就行了?工资单中的代扣社保那相的基数按
最低工资
算就是了两者没有什么关系吧。工资还是按全额的做。如果想更清楚些
社保怎么
按
最低工资
答:
社保
带有强制性,如果职工去年收入低于社平
工资
的60%以下,必须按照60%的水平交社保,这是为了防止单位交得过少而定的保底线。如果职工收入在社平工资60%以上,必须按他的收入统计数额如实确定缴费基数,就是说60%对应的工资是2422元的话,职工收入是3000就应该按3000的基数来交,以此类推不超过上限...
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