我的工作，因为地理位置的特殊，通常工作90天左右休假一次(期间没有双休日)，公司规定每年124天假期(含年休及52个周六周日)，但六年来从没有一年休假够。所以现在大概有近200来天的假期没有休，现在准备辞职，请问这些应该休假应当怎样处理才能保护我的合法权益(如果用钱买断的话，这钱应当怎么算)，并且我有权向公司索要我的休假真实天数嘛？谢谢。
但是，我不清楚自己到底有多少天，人事电脑里有考勤表，但我问他总是各种理由搪塞，我有权利调出我的考勤表吗，我应该怎么说。我自己感觉有两百多天，就按100%的工资算也是一笔不小的数字。两万多这样。真的不想白白放弃。我怕我一递交辞职报告，他们就不理我了，到时候我就无处说理了。
实在不想花律师费，那么就尽可能休假，完了再辞职，如果想用没休假来折算钱，基本没戏