我公司周六和周日加班给职工算调休，如加一天班就算一天的调休假，如是在国家法定假日加班，如5.1和10.1加班一天就算
年休假和调休假各一天，当月的加班未休完的不在当月结算，而是几年一直累积在一块，直到员工辞职时一起结算，加班后公司不强求员工休假，员工可在周一至周五要求休加班积累的休假资源，多数员工都没有休完加班积累的假，有的员工几年下来没有休完的假一共有几十上百天，现有员工辞职好象公司是把这些剩余的假折算成 本员工的基本工资＊（剩余的假天数/22.5)*(1-20%)给员工。（20%是交
个税）我司的这种做法请大家看看这是否合法，我个人认为有问题，因为周六和周日加班
劳动法是要求接双倍算的，而我公司只算一天，法定假日国家要求按3倍算而我公司只算了两天，在最后结算时又得多扣20%的
个人所得税，如果当月结算按现在的员工工资水平最多也只交5%的个税。请大家看看剩余假很多的员工如果要辞职应该怎么维权。谢谢！