88问答网
所有问题
当前搜索:
职工辞职未休的补休
离职
年假
未休
如何补偿
答:
离职
时年假
未休的
补偿标准是:1、如果单位经
职工
同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休年休假天数,就要按照应当休年休假的工资的300%来支付报酬。2、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。离职补偿...
存
休没有休
完,劳动法怎么处理
答:
劳动法有关存
休没
有休完的处理如下:1、如果
未补休
完的,按200%支付补休工资;2、如果是属于年休假应休
未休的
,用人单位应当支付劳动者三倍的工资报酬。
离职
时当年度的年休假还未休完的处理:1、劳动者在离职可以依法要求休完年休假;2、因单位的原因未休满应休年休假的,单位应当计算劳动者应休未...
员工辞职
后
没有
用完的调休如何处理
答:
法律主观:
员工辞职
后,处理
没有
用完的调
休的
办法:如果员工是在休息日加班且不能安排调休的,可以与单位协商,请求其按照不低于工资的百分之二百的标准来支付调休的费用。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》第...
年假
未休离职
时可以要求补工资吗
答:
法律分析:可以,依据我国
职工
带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者
辞职
用可以要求补偿
未休的
年假工资。休息休假是我国法律法规赋予劳动者的权利。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
员工辞职
后,没用完的调休怎么办
答:
如果
还没有
办理
离职
,可以要求
补休
。正常情况下,单位与
员工
解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、...
员工
因个人原因主动
离职
,要求补偿
未休的
年假工资,合理吗?
答:
用人单位即需要支付劳动者应休
未休
年休假工资。 2、同时该实施办法第三条规定,
职工
连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假是劳动者的法定权利,该权利不因是劳动者主动
辞职
而丧失。如劳动者主动辞职,但满足享受带薪年休假条件,即可以主张当年未休年休假工资。
提交
辞职
后,
补休
怎么办
答:
按照日工资进行补偿。计算调
休的
日子,
离职
结算时按照日工资进行补偿,不按照200%补偿。但是如果加班是在法定节假日,调休应按照1比3进行。
离职
后安排
补休
年假合法吗?
答:
可以的!员工主动
离职
,要提前30天通知公司,在这个期间还是要正常上班的,- 般公司会安排在这个期间 进行工作交接,如果有未休年假,也会安排在这期间休完。
员工未休
年假,不能因为提出了离职就不给休了,公司这个规定的违法的,自然无效。离职时,员工有未休完的年假的,不能因为离职就直接将年假清零...
离职
时剩下
的补休
怎么算工资
答:
补休没有
法律规定,各个单位规章制度实施情况不一样,可以去单位询问。在
员工
依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者...
要
辞职
了,
没休
完的年假能补工资吗?
答:
当年度未安排
职工休
满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休
年休假天数并支付未休年休假工资报酬。相关法律法规如下:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职了假期没休怎么算
离职未休的年假怎么办
辞职时调休假没休完咋办
辞职后补休是否算工资
辞职了调休没有用完怎么办
员工离职未休调休假处理
职工主动辞职补休怎么算工资
离职有调休没休完有补偿吗
调休没休完离职了怎么补偿