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辞职调休怎么办
员工
辞职
后没有用完的
调休怎么处理
答:
法律分析:可以与公司协商,支付部分调休的费用
。任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付加班费,但法定节假日加班不 适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
离职
的时候
调休
可以折现么
答:
【法律分析】可以折算,计算方式是实际工作天数/365(一年的天数)乘个人当年的年假数(你是7天)-今年已休的年假天数=今年可用天数(或单位需结算你的年假天数) 不足一天不计算。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余...
在公司有
调休
假,
离职
可以调休吗
答:
可以与公司协商处理,如果协商不能达成一致意见,则你只能在辞职前向公司申请休息补休,否则视为你放弃补休
。加班调休离职根据劳动法当然可以,如果他不支付你剩余的加班调休是违法的,
可以找劳动仲裁
。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为...
离职
了
调休
没用完
怎么办
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
辞职
后还有
调休
的没有
休怎么办
答:
【法律分析】:
辞职
后还有
调休
的没有休要求单位支付加班工资。劳动者向用人单位辞职时,需要提前以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职
前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年...
离职
后
调休
假
怎么
结算
答:
变化15、明确了用人单位在解除合同的同时需要向劳动者
离职
证明和社保转移单。新《劳动合同法》“第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”、“第八十四条 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品...
离职
年假和
调休
怎样结算工资
答:
法律主观:
离职时
的年假计算方法是(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 第一、二款规定,用人单位与职工 解除或者终止劳动合同...
提交
辞职
后,补休
怎么办
答:
按照日工资进行补偿。计算
调休
的日子,
离职
结算时按照日工资进行补偿,不按照200%补偿。但是如果加班是在法定节假日,调休应按照1比3进行。
离职时调休
没用完
怎么办
答:
员工
辞职
后,
处理
没有用完的
调休
的办法:如果员工是在休息日加班且不能安排调休的,可以与单位协商,请求其按照不低于工资的百分之二百的标准来支付调休的费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
离职
的时候
调休
可以折现么
答:
可以。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是,福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并没...
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