在公司有调休假，离职可以调休吗

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】：这类问题，沟通协调是首选，沟通协调不成的，才考虑用法律手段。离职前和公司协商，基本就两个方案，（1）直接按加班发工资；（2）离职前调休完毕或直接以一比一的比例计算工资，至于能不能把调休时间纳入到辞职通知期，这个也可以协商，纳入的，相等于你不用上班至通期结束就可以走，只是离职手续可能要到期才办；不纳入的，则离职日期就是调休结束日期，金钱利益上没有损失，实际离开公司的时间也没有影响，影响的只是办理离职手续的时间要托后。以上两法对于金钱利益上都是一样的，没有损失，只是办理离职时间不同。其实办理离职时间长了，对题主没有什么影响，最多就是麻烦点，但是不会影响入职新东家。可以与公司协商处理，如果协商不能达成一致意见，则你只能在辞职前向公司申请休息补休，否则视为你放弃补休。加班调休离职根据劳动法当然可以，如果他不支付你剩余的加班调休是违法的，可以找劳动仲裁。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
【法律依据】：《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。