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试用期三个月算违法吗?
我在一小型家公司上了5月班,还没有签合同.现在辞职,但是他不给走,还扣留工资.请问我现在该怎么办.?请那么法律高手教教,谢谢
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推荐答案 2022-01-26
试用期三个月算不违法。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
法律分析
试用期三个月算不违法。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。员工入职之后,企业必须在30个工作日之内与员工签订劳动合同,并且到劳动关系部门备案,缴纳相应的社保,员工可以用此条法律条款为自己维权,但是一般情况是,单位可能会为你补缴社保,但是没有其他的补偿。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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其他回答
第1个回答 推荐于2016-03-11
试用期三个月并不违法,但签订的劳动合同期限应当是三年以上固定期限和无固定期限。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第2个回答 2022-08-27
法律分析:不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以去劳动监察大队投诉,也可以去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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第3个回答 2010-10-17
3个月试用期必须要签订3年及以上和无固定期限劳动合同才是合法的,3年以下合同期限的试用期不得超过2个月,否则就是违法的。试用期内辞职辞职应当提前3天通知试用期后提前30天书面通知用人单位。你可以向当地劳动监察大队投诉。
第4个回答 2010-10-17
违法
最多从第二个月就应该签合同
只要你能证明你的劳动关系 就可以申请劳动仲裁 免费的 不但可以拿到工资 还可以要求4个月的双倍工资支付
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答:
试用期约定3个月是可以的,
不违法
,但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。不少企业对于新员工都会有试用期,在试用期阶段员工享受到的福利待遇都会比较低,大部分企业约定的试用期时间都是三个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...
试用期三个月
合法吗
答:
1、试用期三个月合法
。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民共和...
试用期三个月
合法吗
答:
根据相关法律的规定,
规定试用期是合法的
,但是试用期的期限是根据劳动合同的时间确定的,如:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以如果签订三年以上的劳动...
单位只签一年劳动合同,
试用期三个月
可以
吗?
答:
单位只签一年劳动合同,
试用期三个月是违法行为
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限是一年多,试用期是不能超过一个月。法律分析根据相关法律规定,一年劳动合同不可以试用期三个月。试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定,...
试用期3个月
没签合同
违法吗
视频时间 00:33
公司只约定
试用期3个月
,签了三个月的试用期合同,这样合法
吗?
答:
这
是
不合法的。相关法律规定
试用期
包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者可以和用人单位协商约定试用期。如果试用期为
三个月
的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律分析相关法律对试用期有明确的...
...是
三个月
,但是公司想延长我的
试用期
,这
算违法吗?
答:
不
算违法
,可以延长
试用期
,但必须符合劳动合同法规定,而且不能超过6个月,不然,要尽快反映到就业局解决,而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限
三个月
以上不满一年的...
试用期三个月
签一年合同合法吗
答:
一年期限的劳动合同,试用期最多不超过二个月,约定三个月的
试用期是违法
的。按照法律规定,合同约定与法律、行政法规的强制性规定相冲突的,合同约定无效,以法律规定为准。因此,关于
三个月试用期
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