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试用期三个月算违法吗?
我在一小型家公司上了5月班,还没有签合同.现在辞职,但是他不给走,还扣留工资.请问我现在该怎么办.?请那么法律高手教教,谢谢
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第1个回答 2010-10-17
没签合同就比较难办,正规的公司即使是试用期也是要签合同的。你现在可以找些证据证明你在这家公司上班到你辞职的那天,如上班的记录,工资单,工友证明等,搜集这些证据后再去工会、现在很多什么职工权益部等组织去申诉。
第2个回答 2010-10-17
可以先协商实在不行就走司法途径。本回答被提问者采纳
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试用期三个月
合法吗
答:
一、
试用期三个月合法吗
1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、...
试用期三个月违法吗
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试用期约定3个月是可以的,
不违法
,但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。不少企业对于新员工都会有试用期,在试用期阶段员工享受到的福利待遇都会比较低,大部分企业约定的试用期时间都是三个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...
试用期三个月算违法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作...
单位只签一年劳动合同,
试用期三个月
可以
吗?
答:
单位只签一年劳动合同,
试用期三个月是违法行为
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限是一年多,试用期是不能超过一个月。法律分析根据相关法律规定,一年劳动合同不可以试用期三个月。试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定,...
合同一年
试用期三个月违法吗
答:
劳动合同的期限为一年的约定
三个月
的
试用期是违法
的。期限为一年的劳动合同,试用期不能超过两个月否则就是违法的。因为法律规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。如果单位规定的试用期过长的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者可以申请劳动仲裁要求更改试用期期限。【法律依据...
只签了
三个月试用期
合同
违法吗?
答:
试用期的长短,用人单位可根据工作岗位和工作性质确定,一般不超过一年。签定
三个月试用期
的合同属正常。不
违法
。
试用期3个月
没签合同
违法吗
视频时间 00:33
公司与职工签订一年的劳动合同约定
试用期
为
三个月
,是否合法?
答:
公司与职工签订了一年的劳动合同,并且约定三个月为
试用期
是不合法的,因为劳动法合同并且劳动法规定,试用期最长不超过三个月,并且试用期最长不超过60天,试用期是有上限,但是没有下限。根据我国的劳动法规定一年签订了劳动合同,但是他想试用
三个月是
不合理的,因为试用期最长不超过60天,并且60天为...
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