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三个月试用期合法吗
试用期三个月合法吗
答:
1、试用期三个月合法
。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民共和...
试用期三个月合法吗
答:
试用期三个月算不违法
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。【法...
试用期3个月合理吗
答:
试用期3个月是否合理,需要根据具体情况进行判断
。在设置试用期时,用人单位应当遵守法律的相关规定,并结合实际用工需求进行合理设置。同时,劳动者也应当了解试用期的相关规定,保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
试用期三个月合法吗
答:
根据相关法律的规定,
规定试用期是合法的
,但是试用期的期限是根据劳动合同的时间确定的,如:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以如果签订三年以上的劳动...
公司
试用期三个月合法吗
答:
公司试用期三个月合法
。公司设定三个月的试用期是符合法律规定的。在试用期内,用人单位可以对员工的工作能力、工作态度等进行全面考察,确定是否适合该职位。公司试用期三个月的优点如下:1、降低用工风险。试用期可以让公司在三个月内对员工进行考察和评估,避免因员工不适应或者工作表现不符合要求而对...
三个月试用期合理吗
答:
法律分析:
试用期三个月
才转正
合理
,根据我国《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
试用期三个月违法吗
答:
试用期
约定
3个月
是可以的,不
违法
,但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。不少企业对于新员工都会有试用期,在试用期阶段员工享受到的福利待遇都会比较低,大部分企业约定的试用期时间都是
三个月
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
试用期3个月
签一年
合法吗
答:
试用期3个月
签一年合同是
合法
的,但前提是要符合相关法律法规的规定。用人单位在设定试用期时,应充分考虑劳动合同的整体期限和劳动者的权益,确保试用期的设定既合法又
合理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
刚参加工作
试用期
一般是多久呢
三个月合法吗
答:
试用期
根据劳动合同期限的不同而不同。当劳动合同期限不满三年的,约定
三个月
的劳动期限就是不
合法
的。根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
一年合同
三个月
转正
合法吗
答:
因此,对于一年期的劳动合同而言,规定
三个月
的
试用期
是不
合法
的,合法的试用期应当不超过一个月。如果用人单位在一年期的劳动合同中约定了三个月的试用期,这一约定超出了法律允许的最长试用期限,因此是无效的。劳动者可以要求用人单位按照法律规定的试用期限执行或者提出异议。合同转正规定的基本原则:1...
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