问一下大家，试用期三个月，不签合同不上保险算不算违法？

Question

如题所述

Answer 1

　　当然是违法，存在三种违法行为：
　　1、违法约定试用期，应当支付试用期工资差额
　　试用期应当包含在劳动合同期限内，未签订劳动合同的，不得约定试用期。
　　《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　2、未订立书面劳动合同，应当自用工之日起满30日后，由用人单位支付双倍工资
　　《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　3、未依法缴纳社会保险，应当由用人单位补缴社会保险。
　　《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　追问

我现在到单位两个月了，没有合同也没保险，试用期合同也没有，我想辞职了，然后去相关部门维权，我需要搜集哪些证据？

Answer 2

试用期最多三个月 不签正式用工合同也不违法追问

临时合同也没有

追答

一般企业会打这个擦边球，把正式和试用包含一起，但在试用时候不会签订。
没事的哈，国家法律是偏向劳动者的，出了工伤那些企业是要管的