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试用期三个月不给转正合法吗
三个月试用期满
了
不给转正合法吗
答:
三个月试用期满了不给转正不合法
。试用期三个月,时间到了还没转正,是不正常的。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位的正式员工。三个月的试用期满,不用专门的申请转正,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一...
三个月试用期满
了
不给转正合法吗
答:
不合法
。试用期满三个月,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知;如果没有通知,就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问。如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,工资待遇就应该按正式工来发放,否则可以到劳动...
试用期三个月
后被延迟
转正合法吗
答:
不合法
。用人单位应该给你转正,如果不转,可以向劳动部门申诉,因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月”的规定。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。相关法...
试用期
超过
三个月
了也
不转正
也没签订劳动合同
合法吗
答:
【法律分析】在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的
。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满...
试用期三个月
后被延迟
转正合法吗
答:
试用期三个月后被延迟转正合不合法需要视情况而定:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,否则违法
。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,否则违法。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,否则违法。4、试用期的时间由...
公司
不给转正
违法吗
答:
法律主观:
转正期
到了公司
不给转正
,公司违法,属于滥用
试用期
的情形。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,所以如果转正期到了公司不给转正的,那么就违背了这一原则,属于违法行为。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期三个月
过了却
没
有
转正
,公司算违《劳动法》了吗?
答:
不算。
试用期
的最长期限是六
个月
,如果超过了六个月就是违反劳动法的,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。法律分析在劳动合同的签订过程当中用人单位可以与劳动者约定劳动合同法的必备条款,可以约定一定的试用期,但是试用期的约定是有限制的,签订的劳动合同的期限不同试用期的约定也是...
三个月试用期
到了
不给转正
答:
三个月试用期
到了,公司没有解除劳动合同的,视为符合录入条件,正式录用并转正。若公司
不给转正
的,可以到当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队的受理范围:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的
合法
权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成...
三个月试用期
过了
不给转正
答:
重要的是,试用期是包含在劳动合同期限内的。一旦试用期结束,且用人单位没有明确告知劳动者不符合
转正
条件,劳动者应被视为符合要求的“正式员工”。在这种情况下,用人单位不能简单地通过试用期评估来决定是否让劳动者转正,而是应当在
试用期满
后自动转为正式员工。此外,同一用人单位与同一劳动者只能约定...
公司
试用期满
了
不转正合法
不
答:
《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓 临时工
转正
为正式工传统概念。 二、 维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,
三个月
的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避
试用期间
的义务。事实上,自劳动者...
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