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用人单位试用期三个月合理吗
试用期三个月合理吗
答:
试用期三个月合理
,具体如下:1、如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期工资的发放如下:1、劳动者在试用...
试用期三个月合理吗
答:
法律分析:试用期三个月合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一...
试用期3个月合理吗
答:
从上述两个角度来看,
试用期3个月是否合理并没有一个绝对的答案
。对于某些岗位来说,3个月的试用期可能足够让用人单位和劳动者相互了解、选择;而对于其他岗位来说,3个月的试用期可能过长或过短。因此,判断试用期3个月是否合理,需要结合具体的岗位需求、工作内容以及劳动合同期限等因素进行综合考虑。...
试用期三个月
合法吗
答:
试用期三个月算不违法
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。【法...
三个月试用期
是不是坑
答:
三个月的试用期是合法的
。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期转正要满足以下流程:1、填写《转正申请单》,行政人事...
试岗
期三个月合理吗
?
答:
不
合理
。试岗期即
试用期
,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于
用人单位
所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
劳动合同三年
试用期三个月合理吗
?
答:
劳动合同三年
试用期
设置的
合理
性探讨关于劳动合同中试用期的长短,我国《劳动合同法》有着明确的规定。根据条款,对于劳动合同期限在一年以上不满三年的合同,试用期最长可达两
个月
。以三年为限的固定期限或无固定期限合同,试用期上限为六个月,这无疑为劳动合同的设定提供了法律依据,确保了其合理性。对...
试用期三个月
才转正
合理吗
答:
根据我国《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,
试用期三个月
在第三种情况是允许的。一、试用期三个月才转正
合理吗
试用...
劳动合同法
试用期三个月
合法吗?
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。 4、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即
试用期满
后才 签订劳动合同 。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 5、同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。...
试用期三个月
合法吗
答:
试用期
不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。
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