【劳动法】公司要求我们无偿加班怎么办?有什么损招应对没有?

1. 关于加班费
自从我进入这个公司,有8个月了,公司要求每周六轮流值班(2人一组),周六这一天不算工资,只给一个小纸牌(此纸牌可抵消一次9点之前的迟到,8个纸牌可抵消一天假)

除了排好的周六值班,经常周六还要加班(就是不改你值班的周六,来加班),也不算工资,给2个纸牌。

除了周六要求无偿加班外,几乎每天晚上都加班。规定是8:30am-5:30pm(午休1小时)的工作时间。每天若能晚7点下班,我们就阿弥陀佛了,经常要加到很晚。公司对于每晚的加班,加班超过7:30pm的,给8元晚餐补贴;超过9:00的给一个纸牌。

合同上签的是每天8小时工作,每周不超过40小时,每周至少休息1天。
我有我们每天出入公司(包括周六加班)的打卡记录,请问现在怎么办比较好?
每晚的超时加班是怎么算的?比如超5分钟,是算超半小时,还是超1小时?超50分钟是算超半小时,还是超1小时?
我在网上查了一下,工作日晚上加班要给1.5倍工资,周六日加班要给2倍工资,我怎么获得这大笔钱呢?

2. 关于乱收费
1.离开座位不关显示器、借文具等东西当日未归还,等等一推琐碎的小事,罚款5元/人次
2.每请假超过12次,需交50元购买一张请假单(每张请假单有12行格,可请12次假)
还有其他很多罚款项目,就不一一列举了,怕写不下……

3. 关于工资
10月分有7天国庆长假,所以今年10月份只有17天上班,但是发工资的时候是按17天工资算的,比如我10月份请了3天假,最后这3天扣的钱是按 月薪除以17天再乘以3算的,这样一来法定假日那几天就没工资了吗??

谢谢。
每月月底,公司在统计考勤和算晚餐补贴,以及纸牌数的时候,都要求我们在上面签字,这样我们还能要回加班费吗?

第1个回答  2010-11-17
可以申请劳动仲裁
第2个回答  2010-11-17
直接上劳动保障部门投诉
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