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劳动法规定什么叫加班
目前我国法律对于
加班是
怎样定义的?对于加班费和调休又有哪些
规定
?
答:
我国法律对加班的定义是:在用人单位安排的工作时间之外,延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的
,都属于加班。对于加班费和调休的规定如下:1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;每天延长工作...
劳动法
对
加班
的定义
是什么
?
答:
对于采用标准工时制的,每天超过8小时,每周超出40小时的部分算加班
;对采取不定时工作制度的,不存在加班问题。对采取综合计算工时制度的,在一个计算周期内,超出同周期标准工时制度的部分算加班时间。实行不定时工时制度和综合计算工时制度的,应有劳动行政部门的批文。
加班是什么
意思?
答:
加班是指超出正常工作时间的工作行为
。虽然加班有时可以带来一定收益,比如加薪或更多的工作经验,但长期加班可能会对身体和心理健康产生负面影响,导致疲劳、压力过大、缺乏休息等问题。因此,建议在必要的情况下适度加班,并保持良好的工作生活平衡,注重身心健康。
劳动法
对
加班
的法律
规定
答:
劳动法规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时
。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并
不得以调休、补休替代
。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排...
什么叫加班
加多加少自由选择。是不去加班都可以吗?拉长不算你旷工吗...
答:
劳动法规定
,劳动者每天工作不得超过8小时,超过8小时的时间都属于
加班
。用人单位因为工作经营需要加班时,应当到劳动行政部门申请通过后,用人单位与劳动者协商一致才可以加班,且每天加班一小时,最多不超过3小时,且应当按照法律规定支付劳动者加班工资。是否加班由劳动者决定,用人单位不能强迫劳动者加班,...
劳动法规定
晚上几点算
加班
答:
法律分析:工作日
加班
到晚上11点加班的时薪不低于小时工资基数的150%。 工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
加班
该如何认定?法律关于加班有哪些
规定
?
答:
所谓的
加班
就
是
用人单位因为生产需要延长
劳动
者的工作时间,或者在休息日节、假日召唤劳动者工作。加班是否在
规定
范围之内,除了根据单位的规章制度来分析,还要结合劳动者实际的工时制来综合判断。如果单位没有要求,职工自动延长上班时间属于自愿加班,不需要支付加班费用。但如果单位主动要求劳动者频繁加班,...
职场中
加班是
常态,关于加班的
规定
有哪些?
答:
加班是
指在法律假期或公共假期的生产或工作。指向的是工作人员在标准工作日之外扩展的时间。加班点也称为长时间的工作时间。为了确保实施劳动法,
劳动法规定
任何单位和个人可能不会延长员工的工作时间。在正常情况下,
加班加班
。劳动法。现状,雇主可以延长由于生产和运营需求的工作时间,可以延长与工会和工人...
什么是
一类
加班
?二类加班?三类加班?他们之间有什么不同?
答:
法定
节日工作不允许调休,按1:3的比例支付
加班
费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《
劳动法
》
规定
,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。三、根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,...
新
劳动法
对
加班
的
规定
答:
法律分析:
劳动法
关于
加班
的
规定
有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...
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