劳动法因不接受老板要求无偿加班被辞退

Question

签了合同，试用期一个月.在试用期内老板要求我们无偿加班搞卫生，我不接受，合同里要求交了300元合同保证金也就是工衣押金，工作不满3个月保证金不退还，，工作不满一个月不发当月工资（不包含第一个月试用期）.写明要完全服从上级领导的安排否则算违约，请问这样劳动合同是否已经违法了？在试用期内被辞退了能得到补偿吗?工资和押金

Answer 1

　　《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　就是说押金是不合法的，必须退还。

　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　发工资更是必须的，可以要求单位双倍返还。

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

你这种情况是可以得到经济补偿金的，甚至可以要求单位支付赔偿金 回答者： laodonglvshi | 二级 | 2011-6-2 19:19

Answer 3

你这种情况是可以得到经济补偿金的，甚至可以要求单位支付赔偿金追问

请问可以把有关的法律条文发一下吗？，经济补偿金是怎么结算？是工资的意思吗？押金能要回来的是吧？

Answer 4

任何企业都不可以以任何理由向劳动者要求支付任何形式的金钱方面的东西。

Answer 5

可向当地12333社保热线电话咨询、投诉。