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劳动法何为加班
劳动法
中关于
加班
的定义
答:
因特殊原因需要延长工作时间的
,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者...
加班
的定义
答:
法律分析:加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,
正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者...
目前我国法律对于
加班
是怎样定义的?对于加班费和调休又有哪些规定?_百 ...
答:
我国法律对加班的定义是:在用人单位安排的工作时间之外,延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的
,都属于加班。对于加班费和调休的规定如下:1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;每天延长工作...
新
劳动法
对
加班
的规定
答:
法律分析:劳动法关于加班的规定有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排劳动者延长工作时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中...
劳动法加班
时间规定
答:
1、劳动者根据单位的命令和要求,
在休息日或法定节假日从事工作叫加班;在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点
。因此,《劳动法》关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定,既包括正常工作日加点的时间,也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。然而,不包括法定节假日加班的时间,这主要是因为用人单位...
劳动法
对于
加班
是怎么规定的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
什么情况可以判定
为加班
情况
答:
1、加班是用人单位要求的;2、加班的内容体现用人单位的意志;3、在国家规定的标准工作时间之外。用人单位要求
劳动
者超过标准工作时间工作,称
为加班
加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不...
劳动法
对
加班
的法律规定
答:
劳动法
规定每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排...
关于
劳动法
里面关于
加班
的规定
答:
加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为 保证劳动者 休息权的实现, 劳动法规定 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 1.一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定:“
用人单位由于生产经营需要
,经与...
劳动法
对
加班
的定义是什么?
答:
对于采用标准工时制的,每天超过8小时,每周超出40小时的部分算
加班
;对采取不定时工作制度的,不存在加班问题。对采取综合计算工时制度的,在一个计算周期内,超出同周期标准工时制度的部分算加班时间。实行不定时工时制度和综合计算工时制度的,应有
劳动
行政部门的批文。
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