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劳动法法定加班规定
劳动法
关于
加班
费的
规定
答:
劳动法
关于
加班
费的规定如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作时间...
加班
时间
劳动法
怎样
规定
答:
法律分析:根据我国相关法律的
规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《关于若干条文的说明》第四十一条 用人...
关于
加班劳动法
是怎么
规定的
答:
法律分析:
劳动法
关于
加班
的
规定
有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中...
劳动法
对
加班
的
法律规定
答:
劳动法
对于
加班
时间的
规定
如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不给加班费的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院...
劳动法规定加班
时间
答:
一、
劳动法
对于
加班
时间的
规定
有哪些1、劳动法对于加班时间的规定如下:(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
;(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
劳动法
周六周日
加班规定
答:
周六周日上班不一定算
加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性
规定
即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
根据我国
劳动法
的
规定
用人单位每月要求劳动者
加班
时间的时间不得超过...
答:
标准工时员工每天工作超过八小时的,就算
加班
时间,每月不得超过36小时。根据我国
劳动法规定
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时...
法定加班
时间
劳动法
如何
规定
答:
劳动法加班
时间具体内容是:1、由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间;2、一般每日不得超过一小时;3、特殊情况的并能保证劳动者健康的,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》第四十一条
规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
劳动法加班
时间
规定
答:
劳动法加班
时间规定是加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关
法律规定
安排加班,或者强迫加班,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,并可依据规定,解除与用人单位的劳动者同,除此之外劳动者可以要求支付经济补偿金。如果用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不...
劳动法
关于
加班
的
规定
答:
劳动法
关于
加班
的规定,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日
法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同
规定的劳动
者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的...
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